募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
ポートフォリオ上の重点領域や、現従業員ではカバーできない分野への人員強化を積極的に進めており、キャリア採用は学卒新卒採用を超える規模へと拡大しています。（2020年：34人、2021年：51人、2022年：72人、2023年：87人、2024年：97人、2025年：133人）
この度、さらなる採用力強化に向けた増員のため、キャリア採用担当者を募集しています
【職務内容】
主にキャリア採用業務を中心に、以下の業務をお任せします。
◎キャリア採用に関わる一連業務（依頼部門へのニーズ調査から募集・書類選考・面接設定・内定後フォローなど）
◎キャリア採用の企画提案やアクション（新規採用手法の検討やエージェントとの関係構築など他メンバーとの協業）
◎入社手続き実務（各種システム利用）
◎採用に関わる各種イベントや新卒業務のフォロー
◎その他チーム内実務（経費管理、各種システム入力など） 等
【ポジションの魅力】
採用業務の一部分だけを担当するのではなく、各部門へのヒアリングから求人募集、選考、候補者への魅力づけ、入社まで、一連の採用プロセスを担当できます。また、決められた採用手法を運用するだけではなく、ダイレクトリクルーティングやRPO、工場見学など、採用成功に向けた手法を自ら考え、提案・実行することができます。「どうすれば採用できるか」を考え、難易度の高い採用案件に挑戦できることが面白さです。
【キャリアパス】
採用のスペシャリストとしてキャリアを極めるだけではなく、人事領域のゼネラリストとしてキャリアを広げていくことができます。まずはキャリア採用を中心に経験を積んでいただきますが、将来的には新卒採用や育成など、人事部内のさまざまな業務を経験する可能性があります。長期的には、人事領域の幅広い知識・経験を身につけ、組織の中核を担う人材として成長していただくことを期待しています。
【求める人物像】
人事・採用の経験だけではなく、これまでのご経験の中で自ら考え、周囲を巻き込みながら、最後までやり遂げた経験をお持ちの方を歓迎しています。
・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら仕事を進められ…
- 応募資格
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- 必須
- ■一定以上（目安500名程度）の規模で人事関連の業務経験があること
- 歓迎
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・一定以上（目安1,000名程度）の規模で採用の経験があること
・キャリア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用したご経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 500万円～950万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 土日祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休日（12月31日～1月3日の4日間、それに連続する2日）、有給休暇、子の看護休暇、積立特別有給休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、妻出産休暇、服喪休暇、公務休暇、育児介護サポート休暇 ほか
※年間休日は2024年度の実績を記載しています。
