募集要項
- 募集背景
- ビル用電気設備や産業用電気機器の総合商社として、オーダーメイド配電盤の製造も手掛ける同社。創業95年以上の歴史を誇り、商社・メーカー・工事業という多角的な機能を持つことで、顧客の多様なニーズに応えています。近年は創エネ・省エネ分野にも積極的に進出し、「電気のコンシェルジュ」として成長を続けています。今回は、5年後に迎える創業101年目に向けて組織体制を一層強化するための増員募集です。未来の同社を支える主力メンバーとしての活躍が期待されます。
- 仕事内容
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配電盤の製造を支える資材課にて、サプライヤーとの調整や各種資材の発注・管理を担当します。オーダーメイドの高級配電盤を扱っているため、毎回異なる部品に触れながら、ものづくりの根幹を支える重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●DX化推進！コア業務に集中できる環境
●オーダーメイド品で専門知識が身につく
●併設工場で製品の完成を見届けられる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
配電盤の製造に必要となる、あらゆる資材の管理・手配をお任せします。製造スケジュールに遅れが生じないよう、各所と連携しながら進める重要なポジションです。
＜具体的な業務一覧＞
●リードタイムの管理とサプライヤー調整
トランスや特殊品など、納期が半年以上かかる部品もあります。営業部門の見積段階から情報を収集し、製造スケジュールに間に合うよう、サプライヤーとの交渉・調整を行います。
●設計情報に基づく発注業務
設計図面から必要な部品をリストアップし、社内システム（BtoBプラットフォーム・Techs）を使用して発注します。紙やFAXは使用せず、効率的に業務を進められます。
●緊急時の対応
製造工程での部品破損や手配漏れが発生した際は、代替品を迅速に手配します。日頃からサプライヤーと良好な関係を築いておくことが、スムーズな対応に繋がります。
●納品・検収対応
納品された部品の検収から、クラウド上での請求書処理までを担当します。
＜仕事のポイント＞
◎扱う製品は、空港、大型ビル、太陽光発電設備、鉄道施設などで利用される特高盤、高圧盤、低圧盤などが中心です。
◎扱う資材は、トランス、ブレーカー、リレーといった電気品から、電線、ボルト・ナット類、板金、塗装品など多岐にわたります。
■この仕事で得られるもの
同社が手掛ける配電盤は、そのほとんどがオーダーメイドの一品ものです。そのため、毎回異なる仕様の部品や資材に触れることになります。標準品の繰り返し発注では得られない、幅広い製品知識と柔軟な対応力が自然と身につく環境です。様々な状況で各部門から頼られる「替えの利かない存在」として、自身の専門性を高めていく手応えを実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴不問・業界経験不問・職種経験不問＞
▼必須条件
下記必須となります
・複数社との取引があり、多品種の仕入れを伴う業務経験
◎必須ではありませんが、配電盤・受変電設備に関する知識や、トランス・ブレーカーなどの電気品を扱った経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、協力体制を築ける方
・自ら課題を見つけ、主体的に業務改善に取り組める方
・新しい知識の習得にも意欲的にチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■勤務地
電巧社 ヘッドオフィス：〒108-0022東京都港区海岸３丁目９－２０
■アクセス
JR山手線・京浜東北線「田町駅」下車 芝浦口（東口）より徒歩12分
都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」より徒歩17分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～20時間
残業は月平均20時間程度です。案件によっては土日に現場へ立ち会うこともありますが、その際は平日に振替休日を取得していただきます。
- 年収・給与
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年収：450～650 万円 月給制 基本給：230000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：50000円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
営業手当
扶養手当
クレド通信手当
食事手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ）
※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 健康保険組合保養施設利用可、人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)、財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得(自己啓発)、奨励金制度、ヘルシーメイト、再雇用制度 (65歳まで）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
一次面接（人事）→二次面接（現場）→最終面接→内定
