募集要項
- 募集背景
- 空港や鉄道といった社会インフラから、太陽光などの再生可能エネルギー設備まで、幅広い分野で利用される配電盤の製造を手がける同社。特高盤から低圧盤まで多様な盤種に対応できる技術力を持ち、顧客のあらゆるニーズに応えるオーダーメイドのものづくりで、安定した事業基盤を築いています。今回は、事業拡大と新工場移転に伴い、組織体制を強化するための増員募集を行います。2025年に迎える創業100周年に向け、同社の未来を共に創っていく新たな仲間を求めています。
- 仕事内容
-
空港や鉄道といった社会インフラに不可欠な配電盤。その製造プロジェクトのまさに最上流工程を担い、お客様と技術部門をつなぐハブとなるのが「営業技術」のポジションです。
＜おすすめポイント＞
●配電盤づくりの最上流から携わる面白さ
●「配電盤のプロ」として専門性を極める
●社会インフラを支える大きなやりがい
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
特高盤、高圧盤、低圧盤、監視盤など、オーダーメイドの各種配電盤を扱います。
＜提案先＞
案件は空港、大規模ビル、太陽光発電設備、鉄道関連施設など多岐にわたります。社会の基盤を支える重要な設備づくりに貢献できます。
＜仕事の流れ＞
▼お客様との打ち合わせ
メールやWeb会議、対面での打ち合わせを通じて、お客様が求める配電盤の機能や仕様に関する要望をヒアリングします。
▼社内調整
汲み取った要望をもとに、社内の構造設計・電気設計部門と実現可能性や最適な仕様について議論を重ねます。
▼仕様確定・見積作成
お客様とすり合わせを行い、最終的な仕様を決定。それに基づき、納期や予算を算出し、見積書を作成・提出します。
◎お客様の要望は、時に抽象的です。専門知識を活かして要望を具体化し、実現可否を判断しながら最適な提案へと導く、コンサルティング要素の強い役割です。
■この仕事で得られるもの
営業技術部が決定した仕様が、後続の設計・資材調達・製造すべての工程の土台となります。一つの判断がプロジェクト全体に影響を与えるため責任は重大ですが、その分、自らがプロジェクトを動かしているという大きな手応えと達成感を味わうことができます。お客様の要望と自社の製造現場、両者の間に立ち、最適な着地点を見つけ出すプロセスは、この仕事ならではの醍醐味です。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務の流れを習得します。同社では、製造や設計の経験を積んだ技術者が、その知見の集大成として営業技術部で活躍するケースが多くあります。まさに「配電盤のプロフェッショナル」が集う部署であり、実務を通じて高度な専門知識と折衝能力を磨き、市場価値の高い技術者へと成長できる環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
<業界経験不問・職種経験不問>
▼必須条件
下記必須となります
・高卒以上
・電気関連の知識をお持ちの方
・電気回路図記号（電気シンボル）が読める方
◎必須ではありませんが、配電盤の設計、製造、保守など、何らかの形で関わった経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・社内外の様々な関係者と円滑なコミュニケーションを取り、調整業務を進められる方
・主体性を持ち、前向きに業務に取り組める方
・困難な課題に対しても、粘り強く解決策を探求できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
■勤務地
電巧社 ヘッドオフィス：〒108-0022東京都港区海岸３丁目９－２０
■アクセス
JR山手線・京浜東北線「田町駅」下車 芝浦口（東口）より徒歩12分
都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」より徒歩17分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～20時間
残業は月平均20時間程度です。案件によっては土日に現場へ立ち会うこともありますが、その際は平日に振替休日を取得していただきます。
- 年収・給与
-
年収：550～650 万円 月給制 基本給：290000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：60000円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
営業手当
扶養手当
クレド通信手当
食事手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ）
※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 健康保険組合保養施設利用可、人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)、財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得(自己啓発)、奨励金制度、ヘルシーメイト、再雇用制度 (65歳まで）
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（筆記試験あり）
一次面接（人事）→二次面接（現場）→最終面接→内定
