募集要項
- 募集背景
- HR Tech SaaS「リファレンスチェック／コンプライアンスチェックサービス back check」を展開している同社。今後は既存プロダクトの改善に加え、HR×AIといった新領域への挑戦や社内システムの強化など、事業のさらなる成長が見込まれます。この変化に対応するため、技術的な視点から事業課題を捉え、開発を推進できる体制の構築が急務です。そこで、エンジニア経験を活かし、プロダクト開発をリードしていただけるプロダクトマネージャーを募集することになりました。
- 仕事内容
-
HR Tech SaaS「back check」のプロダクトマネージャーとして、プロダクト開発をリードするポジションです。
技術的な実現可能性と事業インパクトの双方から優先順位を判断し、開発チームと共にプロダクトの価値向上を推進していただきます。
＜おすすめポイント＞
●技術と事業の両面からプロダクトの意思決定に関与
●課題発見から実装・リリースまで一気通貫で担当
●社長直下で事業に近い立場でプロダクトを成長させる
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
リファレンスチェックとコンプライアンスチェックを通じて、
企業の採用におけるミスマッチを解消するHR Tech SaaS「back check」をご担当いただきます。
累計7,000社以上の導入実績を持つサービスです。
＜具体的な業務＞
▼プロダクト課題の発見・優先順位付け
事業戦略や顧客フィードバック、利用データ、社内業務の実態をもとに課題を特定し、
事業インパクト・顧客価値・開発工数などを踏まえて、取り組むテーマの優先順位を判断します。
▼要件定義・仕様設計
事業・顧客・業務課題を、技術的な実現可能性や開発工数、既存システムへの影響を踏まえて要件・仕様へ落とし込みます。
エンジニアと技術的な議論を行いながら、実装可能なレベルまで仕様を具体化します。
▼AIを活用した社内システムの企画・開発
社内業務の課題を自ら発見し、AIや各種開発ツールを活用しながら、要件定義から設計・実装・リリースまで一貫して行います。
▼リリース後の検証・改善
リリースした機能やシステムについて、利用状況や顧客・社内ユーザーからのフィードバック、
各種データをもとに効果を検証し、継続的な改善につなげます。
■この仕事で得られるもの
このポジションの醍醐味は、プロダクトの方向性そのものに深く関与できる点です。
顧客価値や事業インパクトはもちろん、技術的な実現可能性や開発工数といった多角的な視点から
「何を、どのようにつくるか」を判断する役割を担います。
自身のエンジニアリング経験を基盤に、事業と開発の架け橋となり、プロダクトをあるべき姿へと導いていく。
そのプロセス全体に携われるからこそ、大きな手応えと責任を感じられる仕事です。
- 応募資格
-
- 必須
-
▼必須条件
・Webアプリケーション／Webサービスにおけるソフトウェア開発の実務経験
・事業・顧客・業務上の課題を理解し、技術的な実現可能性を踏まえて要件・仕様を整理できる能力
・AI・AIコーディングツール等を活用し、自ら手を動かしてシステムや業務ツールを開発できるスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
沿線名：東京メトロ丸ノ内線
最寄り駅「西新宿」駅から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
出社とリモートワークを併用したハイブリッド勤務を想定しています。詳細は面接時にご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：750～900 万円 月給制 基本給：446927円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：178073円 超過分は全額支給
変動手当：役職手当
月給625000円～750000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（4月、10月）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
-
■死亡弔慰金
■教育研修
■副業可（要報告）
■健康診断
■ストレスチェック
■結婚祝金
■出産祝金
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
-
面接3回
※選考フローは変動する可能性があります。
