募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人材・キャリア開発室の中核メンバーとして、採用、人材開発、教育・研修、人事制度運用など幅広い人事領域の企画・推進を担っていただきます。経営層や事業部門と連携しながら、人と組織の成長を支える各種施策の立案・実行に携わっていただくとともに、将来的には人材・キャリア開発室を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
＜募集背景＞
人材・キャリア開発室では、採用、人材開発、教育・研修等を通じて、事業成長を支える人材基盤の強化に取り組んでいます。今回は欠員補充に加え、中長期的な組織体制の強化を見据え、人事領域を幅広く担当いただき、将来的に当部門の中核を担っていただける人材を募集します。
＜主な業務内容＞
■採用施策の企画・推進
キャリア採用（年間約50名）
新卒採用（年間約40名）
採用計画立案
採用チャネル開拓・運用
人材紹介会社との連携
選考運営・候補者フォロー
採用広報・ブランディング
等を通じて、事業成長を支える人材確保を推進いただきます。
■人材開発制度の企画・運用
パナソニックグループの人材育成方針をベースに、当社の事業特性を踏まえた育成施策やキャリア開発施策の企画・運用を担います。
階層別教育、専門技術教育、次世代リーダー育成、キャリア形成支援等を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を支えていただきます。
■教育・研修施策の企画・運営
経営層や各部門と連携しながら、
研修体系の整備
各種研修の企画・運営
社内講師・外部講師との調整
キャリア形成支援
次世代人材育成施策の推進
などを担当いただきます。グループ共通施策の活用だけでなく、当社独自の育成施策の企画・改善にも携わることができます。
■組織・人事施策の企画推進
人事異動
表彰制度運用
規則・規程管理
人事制度運用
人事DX推進
人材データ活用
業務改善施策
等を通じて、組織基盤の強化および人事機能の高度化に取り組んでいただきます。
<本ポジションの魅力>
本ポジションでは、キャリア採用を中心に、人…
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの人事領域において、企画から運用まで主体的に推進したご経験をお持ちの方
■キャリア採用または新卒採用の企画・運営経験
■教育・研修施策の企画立案および運用経験
■人事制度（評価・報酬・表彰等）の企画立案および運用経験
- 歓迎
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●人材管理システム（タレントマネジメントシステム、人事システム等）の導入・構築・運用経験
●建設業界、設備業界、エンジニアリング業界における人事経験
●人事DX推進や業務改善プロジェクトに携わった経験
●給与計算、労務管理、勤怠管理等の実務経験
●社内システムやITツールに関する基礎知識をお持ちの方
●安全衛生管理、人事関連法令に関する知識をお持ちの方
●社会保険労務士、安全衛生管理者等の資格保有者
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:50～17:30
- 年収・給与
- 590万円～960万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など）※（参考）2026年度長期休暇日数： GW休暇9日、夏季休暇10日、年末年始休暇10日
年次有給休暇：入社時付与あり（入社日により、２～２０日付与）＊毎年4/1付で２０日付与（勤続年数不問）＊【取得単位】終日、半日、１時間単位
