募集要項
- 募集背景
- 今回は拡大を続ける同社の未来を支える人材育成に向けた採用です。5年、10年先を見据えた募集です。
- 仕事内容
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教育研修課は、研修の企画・実施だけでなく社員のエンゲージメント向上・社員が長く働いていける環境づくりを目的とした各種施策の立案・実施も取り組んでいます。その教育研修課の業務に幅広く関わっていただきます＜業務内容＞
■教育研修
通年業務として、新入社員～階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営
■社員面談
通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談（約20名/回）の実施
■パルスサーベイの企画・運営
社員アンケートの実施・集計・結果分析を行います。
■キャリア入社初日オリエンテーションの企画・運営
キャリア入社者向けの初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。
■メンター制度の企画・運営
メンター制度の運営やフォローを行い、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。
■eラーニングの運営管理
社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進を行います。
■DE&Iやオンボーディング施策
多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた取り組みとして、社内課題の整理や他社事例の調査、施策の検討を行います。
＜入社後の流れ＞
入社後は、会社や組織について理解を深めながら、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。まずは研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。
●入社?半年
入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を一人で担当できるようになります。
●1年後
社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解できるようになります。
●2年目以降
研修やオンボーディング制度の企画・運営全体を主体的に担当できるようになります。
※一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、業務は段階的にお任せします。必ず先輩社員がサポートするため、一人で業務を任せることはありません。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験5年以上
・PCスキル（Outlook・Excel・Word・PPTの基本操作、生成AIの活用）
- 歓迎
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・人事（もしくは総務労務）または研修会社・コンサル会社での教育企画経験が1年以上ある方
・異なる意見を尊重し、建設的な議論を通じてより良い結論を導ける方
・自分のやりたいことではなく、組織課題の解決を優先して行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福山市
- 勤務時間
- 8：00－16：50
- 年収・給与
- 年収：410万円～500万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
時間外手当・出張手当・役職手当・資格手当・家族手当（月4,000円/人、上限3人まで）・通勤手当（全額支給）
財形貯蓄制度・退職金制度・企業型確定拠出年金制度
- 休日休暇
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年間休日123日
完全週休2日制（土・日・祝日） ※年2～3日程度 祝日の振替あり
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前、産後休暇・育児休暇・介護休暇・有給休暇（入社６ケ月後10日付与）
長期・連続休暇 ※土日祝日やGW/盆/年末年始と有休を併せて5日以上の連続休暇は可能
- 選考プロセス
- 書類選考（履歴書および職務経歴書）⇒ 適性検査（Web）⇒ 一次面接（Web) ⇒ 最終面接（対面）
