募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。
ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。
◇制度企画
◆経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進
◆経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
◆人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・新規導入・改訂
◆人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション
◇組織開発
◆サクセッションプランの運営を通じた後継者育成および経営人材パイプラインの強化
◆任免・異動に関する運営および人材配置・評価施策の推進
◆組織開発プログラムの企画・運営および組織力向上施策の推進
◆階層別研修、選抜育成プログラム等の企画・運営
◆タレントマネジメント基盤の活用を通じたデータドリブンな組織・人材マネジメントの推進
当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。
■ご参考：第7次中期経営計画： https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf
【募集背景】
2050年に向けたグローバルビジョン「『わが家』を世界一 幸せな場所にする」の実現に向け、経営戦略に連動した人事戦略および実行推進力強化のための増員募集となります
【人材開発部組織体制】
（１）人財採用室（キャリア採用・新卒採用）
（２）人財開発室（エグゼクティブ人事T、キャリア開発G、組織開発G、制度企画G）
※制度企画G又は組織開発Gで今回募集
【グループごとの役割】
制度企画企画G役割：グループ人財戦略・制度企画立案人財戦略立案、人事制度企…
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方
◆事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験をお持ちの方
◆事業会社における本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験
◆人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行を支援した経験をお持ちの方
- 歓迎
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◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、海外人事制度担当経験
◇人事担当として、事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
◇プロジェクトマネジメントのご経験がある方。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 922万円～1240万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間休日は国民の休祝日により調整あり、最大129日。
土日祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日
年次有給休暇（試用期間解除後１０日付与）
