募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社シャトレーゼでの募集です。■ ポジション概要
販売促進（SP）のご経験のある方は歓迎です。
国内シャトレーゼ店舗で展開する商品カテゴリーの責任者として、
市場・顧客ニーズの分析から商品戦略立案、商品企画、売場設計、販促展開までを一気通貫で推進し、カテゴリ全体の売上・利益最大化を担うポジションです。
単なる商品企画担当ではなく、カテゴリー全体の成長戦略を描き、社内外の関係者を巻き込みながら事業成果へつなげる「カテゴリ経営人材」を募集しています。
シャトレーゼは商品開発力・製造力を強みとしておりますが、今後さらなる成長に向けて、市場起点（マーケットイン）で商品戦略を構築できる人材の採用を強化しております。
■期待役割
（１）カテゴリ経営の推進
担当カテゴリーの売上、粗利、商品構成、商品ライフサイクルを統括し、中長期的な成長戦略を立案・実行する。
（２）マーケットインの商品戦略立案
市場トレンド分析、顧客インサイト分析、競合分析をもとに、「何を作るか」ではなく、「なぜ売れるのか」から逆算した商品企画を推進する。
（３）組織・人材育成
若手中心の組織において、業務推進、人材育成、意思決定支援を担い、商品企画組織の強化を推進する。
■業務内容
※下記はスキル優先度の高い順で記載しています。（★★★～★）
（１）カテゴリ戦略・商品企画（菓子・酒類・パン・デリカ 等）★★★
・カテゴリ単位での中期MD戦略設計
・年間商品構成（投入／撤退／リニューアル）の設計
・データ・市場・顧客視点を踏まえた商品企画（0→1）立案
・社内意思決定会議における企画推進・合意形成
◎「商品単体」ではなく、カテゴリ収益最大化がミッション
プロダクトアウト一辺倒ではなく、顧客起点（マーケットイン）で背景・データ・市場視点を持った企画が求められます。
※商品単体ではなく、カテゴリ全体の収益最大化がミッション
（２） マーケティング・市場分析 ★★★
シャトレーゼが今後特に強化を目指す領域です。
※プロダクトアウトではなく、マーケットインの発想による戦略立案を期待しています。
データと現場の両面から、商品・売り場を検証します。
・POSデータ分析、顧客データの依頼・分析
・SV・メーカー等から…
- 応募資格
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- 必須
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◇必須
以下いずれかに該当の方
・食品または小売業におけるMD／商品企画経験
・カテゴリまたは事業単位での売上責任（粗利含む）の経験
・POSデータ等を活用した企画・改善実務経験
・社内外関係者を巻き込んだ企画推進経験
※商品開発（技術）知識は必須ではありません
◆歓迎
・チームリーダー・主幹クラスの経験（管理職経験は不問）
・菓子・スイーツ・パン・デリカの取扱い経験
・日配食品・チルド商品の取扱い経験
・商品名・パッケージ企画への関与経験
・若手メンバーと協働しながらチームを牽引できる柔軟
■資格
◇必須
普通自動車免許
■求める人物像
・市場起点で物事を考えられる方
・データと現場双方から意思決定できる方
・仮説検証を繰り返しながら成果創出できる方
・部門横断で周囲を巻き込みながら推進できる方
・スピード感のある事業環境を楽しめる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主幹（課長レイヤーと同等の待遇 。メンバーを持たず専門性を持ち、カテゴリに特化して取り組んでいただ…
- 勤務地
- 山梨県
- 勤務時間
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【就業時間】08:00 ～ 17:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】780万円 - 910万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 マイカー通勤：上限5万5000円/月
公共交通機関：上限3万3000円/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は試用期間満了後から付与されます
・年次有給休暇：試用期間終了後に3日付与、6ヵ月経過後に10日付与
・有給取得数：平均12日（正社員2025年度実績）
【休日】週休二日制
土
日
◆休日
・年間休日120日（2026年4月以降～）
・週休2日制（シフト制：基本土日祝）
★年間120日＋バランス休暇＋誕生日休暇→実質年間休日126日以上
◆休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（平均12日消化）※2025年度実績
→入社2か月後に3日付与、6か月後に10日付与
・育児休暇
・介護休暇<…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
