募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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パナソニックEWエンジニアリング株式会社での募集です。人事業務（人材・キャリア開発室）の基幹を担うリーダー候補として、各種業務企画・管理を推進いただきます。
採用のご経験のある方は歓迎です。
《主な業務内容》
◆採用業務
※キャリア採用（年間採用計画30名～50名程度）をメインに担当頂くことを想定しています。
ゆくゆくは、新卒採用（年間採用計画30名～35名程度）に携わっていただく可能性もございます。
◆人材開発諸制度の企画・運用
※パナソニックグループの人材育成方針をベースに、同社の事業特性に合わせた人材開発施策の企画・運用を担います。
階層別研修や専門技術研修、キャリア形成支援など幅広い施策を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を推進いただきます。
グループ共通施策の活用だけでなく、事業成長を支える独自の育成制度づくりにも携わることができるため、
「制度を運用するだけではなく、自ら企画・改善に関わりたい」という方にとってやりがいの大きな環境です。
◆教育・研修業務の企画・運営
※パナソニックグループが保有する豊富な人材育成プログラムや教育資源を活用しながら、
同社の事業成長に直結する育成施策の企画・運用を担当いただきます。全社横断で経営層や各部門と連携しながら、
研修体系の整備（研修講師の調整、研修施設準備等含む）、キャリア開発支援、次世代人材育成などに携わることができるため、
「制度運用中心の人事から一歩踏み込み、人材開発を通じて経営や事業に貢献したい方」に適したポジションです。
◆その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※各職位共通
以下いずれかの人事領域において、企画立案から運用までを主体的に推進した経験をお持ちの方
・採用
・教育研修・人材開発
・組織開発
・人事制度の企画・運用・改定
加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・部門責任者や現場部門など、複数の関係者を巻き込みながら施策やプロジェクトを推進した経験
・チームリーダー、プロジェクトリーダー、またはマネジメント経験
・組織・人材に関する課題に対し、改善施策の企画から実行まで主体的に取り組んだ経験
【歓迎要件】
■人事・組織領域
採用、人材育成、教育・研修、人事制度等、複数の人事領域に携わった経験
人事評価、等級、報酬、昇格・昇進制度等の企画・運用経験
階層別研修、次世代リーダー育成、評価者研修等の企画・運営経験
人事システムやタレントマネジメントシステムを活用した業務改善や人材データ活用の経験
■マネジメント・企画領域
人事部門または管理部門における組織マネジメント経験
経営層や部門責任者と連携した人事施策の企画・推進経験
組織再編、制度改定、業務統合等のプロジェクト経験
経営企画、事業企画、経営管理等の経験
予算策定、予実管理、人件費管理等の経験
■業界・事業経験
建設、設備、エンジニアリング、製造業等における人事・管理部門経験
技術系社員、施工管理職、専門職等の採用・育成・人材開発経験
複数拠点を有する企業における人事施策の企画・運用経験
技術継承、若手育成、次世代リーダー育成等の組織課題に取り組んだ経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ～係長クラス
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】08:50 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】750万円 - 960万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社日により、2～20日付与
※毎年4/1付で20日付与（勤続年数不問）
【取得単位】終日、半日、1時間単位
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
特別休暇（看護等・介護休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦障害休暇、ウェルネス休暇 など）
メモリアル休暇：一定勤続年数ごとに最大10日間の連続休暇
その他：チャイルドプラン休業、産前・産後休業、産後パパ育休、育児休業、介護休業
（参考）2026年度長期休暇日数： GW休暇9日、夏季休暇10日、年末年…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
