募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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外資系製薬企業での募集です。人事グループのミッション
HRジェネラリストのご経験のある方は歓迎です。
・ 会社の事業戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の力で会社の成長を加速させる。
・ 公正で透明性のある採用・育成・評価・報酬制度を設計・運用し、人財の獲得と定着を実現する。
・ 法令を遵守し、従業員の声を反映しながら、働きやすい労働・職場環境をつくる。
職務
1. パフォーマンス／報酬サイクル管理
・インストラクション作成、年次サイクルの運営
・ 給与改定、変動賞与の予算管理
2. タレントマネジメント、人財育成
・ タレントレビュー／サクセッションプランの策定
・ ジョブローテーションの推進
・ 階層別研修の企画・運営
3. グレード昇格管理
・ 等級基準の設計、昇格プロセスの設計、年次サイクルの運営
・ 職務記述書（JD）管理、採用オファー時のグレード/報酬水準の設計
3. 採用・オンボーディング
・ 新卒採用、中途採用（求人票作成、媒体/エージェント対応、面接対応、オファー調整）
・ 入社受入（アカウント/備品手配、初日オリエン実施、試用期間フォロー）
・ 採用広報活動（採用媒体への会社記事の投稿など）
4. ヘッドカウント・人件費計画の予実管理
・ ファイナンス、各部署と連携の上、人件費、ヘッドカウント計画を策定、実績の管理
5. 労務オペレーション
・ 雇用契約／労働条件通知の発行、各種証明書発行
・ 入退社・異動管理
・ 36協定管理、過重労働の是正
・ 就業規則、各種規程の整備・改定（法改正対応、労使協定、届出作成サポート）
・ 安全衛生関連（ストレスチェック、私傷病者対応、産業医連携）
・ 監査、労基署/年金事務所対応の実務準備（台帳整備・データ提供）
・ 組合対応（労使協議会事務局、春闘）
・従業員からの一次問い合わせ対応
6. ベンダーマネジメント（給与/社保計算、DC、派遣管理など）
・ 外部委託先への指示、データ連携、成果物の検算、不備是正、締めスケジュール管理
・ 月次請求内容の確認
7. 人事データ管理
・ システム内人事マスターの管理、ダッシュ…
- 応募資格
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- 必須
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必須
・ 人事/労務実務5年以上
・ 年金含む福利厚生制度の運用
・ 給与・社保・所得税の知識
・ 企業年金および退職一時金の知識（特にDC）
・ 採用実務（エージェントリレーション、面接同席、オファー調整）
・ 比較的高いITスキル（MSOffice中級～上級（特にExcel）、ERPシステムの知識）
・ 業務のアウトソーシングを推進した経験
・ ピープルマネジメント
推奨
・ 海外赴任者対応
・ ERPシステム導入経験
求める人物像
・ 自ら課題を発見し、主体的に行動しながら、周囲を巻き込み、改善や変革を推進できる方
・ 高いコンプライアンス意識を持ち、法令・規程・社内ルールに基づき、誠実かつ丁寧に業務を遂行できる方
・ 部門内外の関係者や委託先と円滑にコミュニケーションを取り、折衝・合意形成を進められる方
・ 細部への注意を怠らず、正確性と粘り強さを持って業務をやり遂げられる方
・ 複数案件を並行して管理し、納期と品質の両立を図れる方
・ 現状維持ではなく、より良い運用を目指して改善提案できる方
・ 実務を担いながら、将来的にはチーム運営や業務設計にも意欲を持てる方
・ 変化のある環境でも柔軟に対応し、必要に応じて役割の幅を広げられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
