募集要項
- 仕事内容
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「すべての人とEVにエネルギーを」というミッションのもと、副社長が次々と立ち上げる新規事業において、
受注後のオペレーション設計・既存部署との連携・業務フローの標準化を推進していただきます。
同社は2022年の事業開始以来、圧倒的なスピードで成長を続けてきましたが、
新規事業の立ち上げスピードに現場のオペレーションが追いつかない場面が生まれています。
As-Is/To-Beの思考でフローを可視化し、経営陣へのレポーティングまで担いながら、
ビジネスアーキテクト（システム担当）と連携して仕組みに落としこんでいきます。
■具体的な業務内容
【新規事業オペレーションの立ち上げ・整備】
-副社長の新規事業立ち上げに伴う初期オペレーションの自律的な実行
-受注後のオペレーションフローを既存部署と連携しながら構築
-As-Is/To-Beの整理・業務フローの可視化・標準化（マニュアル化）
【経営陣へのレポーティング・推進管理】
-経営陣（副社長・事業部長）への進捗・課題レポートの作成・報告
-プロジェクト横断の進捗管理・課題解決のファシリテーション
-ビジネスアーキテクト（kintone担当）へのフロー引き継ぎ・システム化の連携
【業務推進・トラブルシューティング】
-現場メンバー・ステークホルダーを巻き込んだ業務推進
-イレギュラー対応の最前線での解決
-型化したプロセスのチームへの定着・展開
■今後の事業展望
日本政府が掲げる「2035年までに新車販売の電動車率100%実現」に向け、
ガソリン車からEVへのシフトは今や不可逆な潮流となっています。
この歴史的な転換点において、同社は「2030年までに20万口」という圧倒的な充電インフラ網の構築をマイルストーンに掲げ、
さらなる事業拡大を加速させていきます。
同社が目指すのは、日本国内に留まらず、かつて日本企業が世界を席巻した時代のように、
「日本発、世界一」の事業をつくることです。
アジアNo.1ベンチャーとして、新しいインフラのスタンダード創出に挑戦しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・新規事業・新サービスの立ち上げに、運用またはオペレーションの責任者として関わった経験
・未整備の状態から手順やルールをご自身で作った経験（規模は問いません）
・自ら実務を回すことを厭わず、かつ仕組み化まで持っていける方
・PMO・プロジェクト推進の経験
【歓迎スキル】
・BizOps・事業企画・経営企画のご経験
・BtoB営業、またはカスタマーサクセス・オペレーション部門でのリーダー経験
・事業会社での新規事業立ち上げ経験
・オペレーションを構築し、将来的にITツールで効率化することへの理解
・外部パートナーを含めたオペレーション構築のご経験
・物理的な設備、工事、在庫を伴う事業での運用経験
・複数の新規事業を横断的に見たご経験
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区高輪
- 勤務時間
- 9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分）
- 年収・給与
- 年収 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、交通費支給（一部社内規定あり）、オフィス内禁煙、
モニター支給（希望者）、オフィス内自動販売機、社内懇親会（無料）
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／6ヶ月、試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土・日曜）、祝日、夏季休暇（2日）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇（男性実績有）
