募集要項
- 募集背景
- 業務拡大による増員
- 仕事内容
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事業目標に沿った採用及び、人材発掘計画を策定します。さらに、採用活動の企画・実行・キャリアイベントやフェアでの会社代表としての活動、及び事業を取り巻くコミュニティとの強固な関係の維持も担当します。採用に関する業務全般を扱います
-採用～入社までの採用企画と実行
-中途もしくは、新卒採用（年間数十～300名程度）
-協力業者との協業プロジェクト企画、管理、運用
-社内異動、外部採用（ダイレクトソーシング、直接応募、媒体応募、人材紹介会社、社員紹介等）
-中途、新卒ともに、SNS活用、学校訪問等のPR業務
-その他、採用に関する付帯業務
※現在、週5日出社となっております。
- 応募資格
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- 必須
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※下記全てを満たす方を求めております
・インハウス人事経験者
・採用（中途/新卒いずれか）経験者
・採用戦略、採用企画、採用実務の経験を有する方
・ビジネスレベル以上の英語力
- 歓迎
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【採用】ソーシング、面接、オファー提示のスキル。採用のベストプラクティスに精通している（基本を確実に、一貫して実践できること）
【コンサルティングスキル】特定の採用スキルやニッチな分野において「頼りになる存在」となり、コンサルティング的な提言ができること
【業務の優先付け】優先順位をどこから導き出すかを理解していること
【問題解決能力】ベストプラクティスや社内外のビジネス課題に関する知識を活用し、採用サービスの改善を図れること
【プロジェクト管理】人材獲得プロジェクトへの貢献を開始できること
【人材に関する知識】現地の最新の人材市場動向を把握し、ビジネス感覚に長けていること
【半導体／ディスプレイ知識、ハイテク産業・製品に関する知識】尚可ですが、必須ではありません。
【複雑性への対応能力】
■顧客／ステークホルダーへの洞察力： 顧客の採用課題を解決し、採用業務及び、サービス品質を向上させる機会を特定する。社内のステークホルダーと積極的にパートナーシップを構築し、採用チーム（人事・採用担当者、候補者）と連携して、最高水準のサービスを提供する
■変化の管理／変革の主導：変化の背景にあるビジネスコンテキストを理解し、新たに変化に迅速に適応できること
■ツール・テクノロジー・データの活用：新しい採用ツール／システムやテクノロジーに順応し、それらを熟練して活用するとともに、効率性を高める新機能の導入機会をさらに特定する。データを活用して議論し、協業する。
■チームと組織の統合：顧客の採用ニーズを満たすため、部門横断的な協業を促進する。プロセス、チーム目標、及び個人の業務目標を確立し、個人、及び、チームがその達成に対して責任を負う体制を構築する
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■積極的なチームプレーヤー
■機敏
■前向きな思考を持ち、複数の意見や評価を受けた際にも中立的かつ成熟した態度で対応できること
- 雇用形態
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正社員
管理職待遇（残業代支給なし）
- ポジション・役割
- 人材採用リクルーター
- 勤務地
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本社：東京都港区海岸3－20－20
ヨコソーレインボータワー
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険
退職金制度：確定拠出年金（４０１ｋ）
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて実施いたします。
＜その他＞
■保養設備：健康保険組合施設、法人会員スポーツクラブ
■法人会員スポーツクラブ：ピープル・エクザス割引利用
■社内サークル活動：サッカー、野球、テニス、バトミントン、釣り、空手
■育児に関するサポート：育児休職、育児時間、子の看護休暇
■介護に関するサポート：介護時間、介護休職・生命保険、損害保険などの団体扱い
■慶弔金：結婚祝金、出産祝金、弔慰金
■従業員持株会：毎月の給与より一定額を控除し、市場価格より安い金額で米国本社の株を購入することができます。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
GW・夏季・年末年始／有給休暇（入社日から入社月により最大13日付与、入社7年目から20日間付与）
