募集要項
- 募集背景
- 療機器分野におけるサイバーセキュリティ対策の需要がさらに増加することが予想されるため、セキュリティコンサルタントの育成と研修に力を入れ、より高度なセキュリティサービスを提供していく方針による募集です。
- 仕事内容
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医療機器のサイバーセキュリティに関する国際規格に基づき、開発プロセスやドキュメントが基準を満たしているかチェックする「アセスメント活動」を主導していただきます。＊医療機器の開発プロセスにおけるセキュリティ規格への適合性アセスメント
＊ガイドラインに基づくチェックリストの運用・評価
＊アセスメント結果に伴う評価レポートの作成
＊開発チームとの折衝ではなく、既定のプロセスや成果物書類に基づいたアセスメント業務
＊チーム内での業務調整・推進（作業者や若手への指示・レビュー含む）
自らプログラミングを行う「開発業務」ではありません。対象が人の命に係わる極めて厳格な「医療機器」であるため、システム開発のライフサイクルやプロセス全貌を理解している知見が必要となります。
ウォーターフォール開発での開発の流れや、設計書の構成（要件定義書、基本設計、テスト仕様書など）がロジカルに頭に入っている方であれば、入社後にキャッチアップできる内容です。これまでの開発経験を土台に、新しい専門性を身に付けたい方を求めています。
■仕事の魅力・やりがい
・サイバーセキュリティアセスメントの全工程に関われます
・社内外の関係者と連携しながら、実際に施策を動かすリーダー役を担えます
・国際基準（IEC)に準拠した現場での実務経験が積めます
- 応募資格
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- 必須
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＊各種業務システム（オープン・Web等）、または組込みシステムにおけるウォーターフォール形式での開発実務経験5年以上
＊要件定義・基本設計・詳細設計・テストといった一連の開発プロセスの流れ、および各ドキュメント（仕様書や成果物）の構成を技術的に理解できる方
＊3名以上のプロジェクトにおける、チームリーダーや進捗管理・成果物レビューの経験
※セキュリティの専門知識や規格に関する知識は「不問」です。業務を通じて学べば問題ありません
- 歓迎
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＊要件定義や基本設計などの上流工程の経験
＊ベンダーコントロール、または顧客への技術的な提案・説明経験
＊セキュリティに関する知見（あれば早期に活躍できますが、必須ではありません）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月、待遇は変わりありません）
- 勤務地
- 東京都八王子市内（参画プロジェクト先）※転勤なし
- 勤務時間
- 8:45～17:45（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：511万 ～ 753万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
■月給+賞与制
月給：365,000円～538,000円
賞与回数：2回
2026年度賞与実績：2ヶ月分
昇給・昇格：年1回（4月）
＜諸手当＞
・通勤手当（全額支給）
・残業手当（実費支給支給1分単位）※管理監督者の場合別途支給なし
・役職手当 ※該当者のみ
・出張手当 ※発生時に支給
・業務にかかわる資格の取得費用手当
- 待遇・福利厚生
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●社会保険完備
●健康診断
●退職金前払い(マイプランボーナス）制度
└財政基盤がしっかりしているからこその最大の強み
●夢プロジェクト
└社員が自らのアイデアを提案できる機会あり。表彰、賞金あり
●リフレッシュ休暇
●1時間単位の有給取得可能
●e-learning形式で手軽に学べる動画研修
●在宅勤務制度
●財形貯蓄制度
●確定拠出年金制度
●育児短時間勤務制度
●産休・育休制度（取得実績あり）
●キャリアチャレンジ制度
└1つの部門で2年在籍した社員が、他部門に異動希望を出せる制度
- 休日休暇
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※年間休日：120日
・土日祝休み(完全週休2日制)
・年末年始
・特別休暇
・有給休暇：初年度10日間付与（入社時期により異なる）
・特別休暇(結婚・出産・忌引等)
・子の看護休暇・家族の介護休暇
・ボランティア休暇特別休暇
- 選考プロセス
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【ご紹介の基本的な流れ】
1.応募サイトからエントリーをして下さい。
※お急ぎの場合は【03-3568-3699】にお電話下さい
（サイト名と職種名をお伝えいただくとスムーズです）
2.エントリーを確認しましたら当社より電話またはメールでご連絡いたします。
3.会社名を開示してお仕事についての詳細を説明いたします。
4.正式にエントリー頂く場合は電話またはwebにて登録のお手続きをお願い致します。
※就業中でお忙しい方は応募書類をメールでご送信ください。
◆応募書類：履歴書（写真付き）、職務経歴書
◆送付先：info＠circlenet.co.jp
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアの可能性】
キャリアパスに関しては、メンバーマネジメントをメインで行っていくキャリアと、テクニカル部分を特化させたテックリードとして技術を持ってプロジェクトを引っ張っていくキャリアの２パターンがあります。
メンバーのキャリア志向に合わせ、1on1面談や評価を通して、ご本人とすり合わせをしながら決めていきます。
【特色／環境】
評価制度や給与制度も充実させています。MBO評価と貢献度評価の複数の評価を用いて、
就業規則における「給与規定」や「基本給取扱細則」に基づき、勤務成績を評価し、
昇給額や賞与額を設定しています。
