募集要項
- 募集背景
- 不動産の買取再販事業や土地開発事業、収益不動産事業の拡大に伴い、全国で不動産プロデュース営業を積極採用しています。近年、中古住宅の再生や遊休不動産の有効活用へのニーズが高まる中、同社は「不動産の価値をアップデートする」という理念のもと、仕入れから企画、商品化、販売まで一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを展開しています。今後さらなる事業成長とエリア拡大を見据え、経験者はもちろん、不動産業界未経験者や営業・接客経験者にも門戸を広げ、多様な人材を募集しています。豊富な資金力と全国規模のネットワークを活かし、不動産の目利き力や企画力を磨ける環境が整っているほか、成果は最大17％のインセンティブで正当に評価されます。営業活動に専念できる体制や充実した教育制度も整備されており、不動産のプロフェッショナルとして成長しながら、高収入とキャリアアップの実現を目指せる組織体制強化のための増員募集です
- 仕事内容
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不動産の仕入れから企画・商品化・販売までを一貫して担当。市場ニーズを見極めて不動産の価値を高める提案営業です。仕入れた物件を再生・開発し、高収益とキャリアアップを実現できるポジションです。"【業務内容】
◎営業のセンスや目利き力で売りに出ている物件/土地を仕入れ、購入希望のお客様やマーケットのニーズに合わせ、設計・施工の専門部署と協力して商品化を企画し、企画した（付加価値を高めた）商品を営業自ら販売していただきます。
◎具体的には
１．『業者訪問』：直接不動産業者へ出向き、案件取得。
２．『物件調査』：取得した不動産の調査（現地調査・役所調査など）
３．『事業計画』：取得した不動産の事業計画立案。
４．『契約決済』：仕入・売却の契約業務（書類作成、社内稟議、契約決済）
５．『商品打合』：建築管理担当者と、新築・造成・改装プラン打合せ。
【営業のスタイル】
■中古戸建・マンション仕入営業：中古戸建や中古マンションを仕入れて、リフォームを施し、付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。
■土地仕入れ営業：住宅用地を仕入れて、注文住宅や建売分譲地として付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。
■収益不動産仕入れ営業：ビルやホテルなど一定の収益を見込める物件を仕入れて、建築やリフォームを施し付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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"【MUST】
◎普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方で、
下記のA、B、Cのいずれかに該当する方
A．不動産売買に関する何らかの営業経験がある方
・年齢：50代まで（経験年数不問）
※売買営業、用地仕入れ営業・売買仲介営業・注文住宅営業・買い取り再販・ワンルーム投資営業等を想定
B．何らかの営業の経験がある方。
・年齢：35歳未満まで（経験年数不問）
※BtoB/BtoC不問、アルバイト経験可
C．接客・販売経験がある方
・年齢：30歳未満まで（経験年数不問）
※18歳、19歳の方は要相談
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～59歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・不動産に関わる仕事に興味がある方
・コミュニケーション力があり、信頼関係を築ける方
・大手企業で年収アップを叶えたい方
・裁量権の大きい環境で働きたい方
・不動産のプロとしてキャリアを高めたい方
・不動産営業としてご自身のスキルアップを目指している方"
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 東京都 / 愛知県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 広島県 / 岡山県 / 福岡県 / 熊本県 / 沖縄県
- 勤務時間
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"・就業時間：9:00 ～ 17:30（所定労働時間：7時間30分／休憩60分）
・残業：有（平均残業時間：月10時間前後）"
- 年収・給与
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"A.不動産営業経験者
・月給（340,000円～840,000円）＋残業代＋インセンティブ
・予定年収：400万～１０００万円＋残業代＋インセンティブ
B.営業経験者
・月給（300,000円～670,000円）＋残業代＋インセンティブ
・予定年収 350万円～800万円＋残業代＋インセンティブ
C.接客販売経験者
・月給（250,000円～340,000円）＋残業代＋インセンティブ
・予定年収 300万円～400万円＋残業代＋インセンティブ
※月給は、現年収・経験・能力等を考慮のうえ決定します
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■健康診断（年1回）
■従業員割引
■社員紹介制度
■会社イベント
■公募制度
■ウェルカムランチ
■ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
■育児休業制度（原則、満1歳まで。最長2歳まで延長可）
■看護休暇（子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日取得可）
■介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可）
■ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可／入社日よりすぐ取得可）
■生理休暇
■災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可）
■ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可）
■裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可）
■障がい者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援）
- 休日休暇
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"・完全週休2日制（水・日）※振替休日を使って土日休みにすることも可能です。
・GW公休／夏季公休／年末年始公休
・産前・産後休暇／育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、災害休暇
・ライフサポート休暇、社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）
・年間休日115日"
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 面接（面接回数1回～2回） ⇒ 内定 ⇒ 条件提示面談
・適性検査：適性検査（WEB）の詳細は別途ご案内します。
・面接形態：1回は対面面接を実施予定でございます。
