募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う組織体制強化のため、増員募集を行います。
- 仕事内容
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クライアント（経営陣・人事トップ）の抱える組織課題に対し、案件獲得からフルカスタムでの設計、現場への導入・実行・定着までを一貫して担当します。1. 組織開発・エグゼクティブコーチング
* 経営幹部・マネージャー層への1on1コーチング（マインドセット変革・意思決定支援）
* 組織風土改革・理念浸透プロジェクトの設計（対話型ワークショップの企画・ファシリテーション）
* エンゲージメント向上や離職率改善に向けた施策の立案および実行伴走
2. 人材育成体系の構築・研修ソリューション
* クライアントの目指す姿から逆算した「育成体系（階層別・職種別）」のゼロベース構築
* 課題に合わせた研修コンテンツの企画・プログラミング（例：次世代リーダー育成、マネジメント力強化、新入社員の自律化など）
* 実際の研修登壇、効果測定、次期施策へのフィードバック
3. 採用（RPO）・人事機能代行
* 経営戦略に紐付く採用ブランディングおよび採用プロセスの構築
* 採用ターゲット設計、選考基準の策定、エージェント・求人媒体の最適化
* 企業説明会の企画・登壇、面接官代行（1次～最終選考の設計・実施）
4. 人材紹介（エージェント事業）とのシナジー推進
* コンサルティングに入る中で見えた「組織に必要なハイレイヤー人材（CxOクラス等）」の採用要件定義およびスカウティング・マッチング支援
- 応募資格
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- 必須
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◆下記のいずれかのご経験が２～3年程度ある方
・法人営業のご経験（無形）
- 歓迎
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・無形商材における圧倒的な営業実績
・経営層（CxO）向けの営業・折衝経験、またはコンサルティング経験
・マネジメントや組織づくりに携わったご経験（規模問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
住所：東京都港区三田3-9-11 RandLTAKANAWAGATEWAY805
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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基本給：300,000円~700,000円
固定残業代：91,300円~182,600円
固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（10月）
■インセンティブあり(年2回)
通勤手当：全額支給（会社規定による）
【モデル年収】
・入社1年目（20代・メンバー）：年収600万円（基本給450万円＋
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて研修致します。
＜その他補足＞
■健康診断
■慶弔金・見舞金（結婚祝／出産祝／死亡お悔み金／傷病見舞金／入院見舞金など）
■育児・介護休業
■各種表彰制度
■各種インセンティブ 他
- 休日休暇
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週休2日制
実質週休2日制（日および非稼働日）
※当社は月～土を稼働日としていますが、週間の所定労働時間の範囲内で本人の裁量で勤務する形態をとっています。
年間有給休暇10～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日実質日数120日
■休日：日曜、祝日、および本人の裁量で決定した日
※稀にイベントなどで土曜出勤となる場合がありますが、実態としてほぼ全社員が土日休みを取得しており、実質年間休日は120日程度となります。
- 選考プロセス
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【基本情報】
オンライン面接：可（※最終面接のみ対面で実施予定）
選考の特徴：短期間でできる限り多くのメンバーとお会いできる機会を設定しています。
【選考フロー】
書類選考
カジュアル面談（選考要素なし／相互理解のための会社説明・意見交換）
面接（2~3回）
最終面接（対面）
内定