募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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売上200億円突破の成長企業！基盤実務から戦略的労務へのアップデートを主導同社は「資産運用×テクノロジー」のビジネスモデルを武器に急成長を続けるプラットフォームカンパニーです。戦略人事部労務課の「労務オペレーションチーム」にて、給与計算や勤怠管理などの基盤実務を担当します。
【職務詳細】
1. 根幹業務（給与・勤怠オペレーション）
・給与計算、社会保険手続き：月次の給与計算実務、住民税管理、各種社会保険の加入・喪失・随時改定などの手続き全般
・勤怠管理・月次締め：全社の勤怠管理。月次締めの早期化実現に向けた、日次・週次でのチェックおよび未申請者へのアナウンス
・シフト管理：各事業部のシフト回収・管理、システムへの一括取り込み運用の定着化
2. 体制強化・業務効率化ミッション（仕組み創り）
・SmartHRの活用推進：紙ベースの管理を完全撤廃し、入社手続き、住所変更、扶養変更などの身上変更手続きをシステムへ一元化・ペーパーレス化
・給与関連のルール整備：「毎月20日給与反映締め」の社内アナウンスの徹底や、経費精算の給与分離運用の定着など、全社的な運用ルールの標準化
・各種制度の見直し：有給休暇の一斉付与の検討や、特別休暇の付与日数・運用ルールの見直し
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の労務実務経験（目安：3年以上）
【尚可】
・クラウド型の人事労務システム（SaaS等）や勤怠管理システムの導入・運用・リプレイス経験
・労務の効率化（データの一元管理や重複入力の排除など）を主導した実績
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・根本的な仕組みづくりや業務プロセスの改善に主体的に取り組める方
・当事者意識を持ち、組織の過渡期における変革を楽しめる方
・周囲に配慮した丁寧なコミュニケーションと、ルールを浸透させるバランス感覚をお持ちの方
・将来的に主任やリーダーへ昇格し、戦略的労務へ視野を広げていきたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F
Osaka Metro谷町線「中崎町」駅徒歩4分／JR各線「大阪」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額285715円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（事業に準ずる）
昇給:年4回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給(月3万円まで)、住宅手当(大阪：月1.5万円以上、東京：月4万円以上)、資格手当一時金(15資格)、資格取得支援制度あり(試験受験費負担)
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日114日】完全週休二日制(土・日)、特別休暇(年5日間)、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)、育児休暇(男女共に取得・復帰実績あり)
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接（最終面接前に適性検査あり）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 全社的には四半期ごとの締会（懇親会）での表彰文化や、毎週の全体会議を通じた経営陣とのオープンなビジョン共有が行われています。
