募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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★東証プライム上場企業★フレックスタイム制★本ポジションは選考回数1回【職務概要】
採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。
＜採用＞
1. 計画・戦略
・要員計画の立案・採用戦略・計画の立案
・各種採用施策の立案・実施・改善（新卒、中途、派遣、臨時社員）
2. 採用担当実務
・求人票の作成および募集推進・書類選考および面接の実施
・候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング
・社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）との調整・コミュニケーションおよび関係構築
3. 改善企画
・採用KPI（採用リードタイム・費用対効果等）の分析および改善施策の立案
・採用ブランディング施策（自社情報の発信）の立案・推進
＜人材育成＞
・全社教育体系および教育計画の立案・改善
・各種研修（階層別・専門）の企画・運用
・研修の実績管理および効果測定・改善提案
・キャリア形成支援施策の立案・運営
・社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・採用業務の経験３年以上（新卒・中途不問）
・採用活動または人材育成において、課題発見から施策立案・改善施策等を企画から実行した経験
・社内外の様々な役職（階層）の関係者とコミュニケーションを行った経験
【尚可】
・人材育成（研修・教育）に関する経験
・データ分析を活用した業務改善の経験
・TOEIC600点以上
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（一部制度利用に制限あり）)
- 勤務地
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愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
豊橋鉄道渥美線「向ヶ丘」駅より徒歩15分 車通勤可
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：10～17：00（フレックスタイム制）
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額305400円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当／家族手当／退職金制度／各種団体保険／従業員持株会／財形貯蓄／カフェテリアプラン（年間支給54，000ポイント）／独創寮（29歳未満、独身者対象）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】週休2日制（土日休み）／GW／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇10～20日／慶弔休暇／リフレッシュ休暇／介護・育児休業※会社カレンダーに準ずる※有給取得率平均80％。社員の半数が年間20日取得
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（web）→SPI→最終面接
※状況により変更になる場合あり
