募集要項
- 募集背景
- 事業好調による増員
- 仕事内容
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エンジニアの成長と事業成果を両立するための施策設計・推進を担うポジションです。■具体的な業務内容
組織課題の特定から設計・実行・定着まで一貫して担います。
(1)エンゲージメント向上・離職抑制
・定期面談や業務報告を通じた接点設計・運用（POS活動）
・離職リスクの早期検知および改善対策の仕組み化
・データ分析に基づく課題の抽出および改善施策企画
(2)組織活性・一体感醸成
・インナーブランディング施策の企画・実行（発信／記事作成等）
・表彰制度／組織イベント／管理職合宿等の企画・推進
・組織横断コミュニケーション施策推進
(3)人材育成・キャリア支援
・研修企画・運営（Reskilling／受託人材育成／役職者育成等）
・中途入社者のオンボーディング／定着支援
・管理職のチームマネジメント支援施策の企画・導入・定着
■仕事の特徴
・約1,500名規模の組織に対する施策推進に関与
・企画だけでなく「実行・定着」まで責任を持つポジション
・部長／マネージャー層と連携しながら施策推進を実施
・組織課題に応じて、仮説ベースで主体的に推進
- 応募資格
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- 必須
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・人材開発やキャリア開発支援、または組織開発施策の企画、推進の実務経験：3年以上
・施策の課題抽出から改善策の設計、実行までを自走した経験
・PowerPointでの資料作成・論点整理能力
- 歓迎
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・IT業界（SIer等）での業務経験
・部署横断での調整／合意形成経験
・PowerPlatform等を活用した業務改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 教育
- 勤務地
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東京都新宿区
※就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所
(リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
- 勤務時間
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■始業および終業の時刻：9:00～18:00
■休憩：60分
■時間外勤務：有
■想定残業時間：10～15時間程度
※業務・配属先により変動する可能性有
■フレックス：有（コアタイムなし）
- 年収・給与
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526万円 ～ 721万円
■想定年収：
【フレックス】G2～G4 5,265,480円～7,211,340円（月15h残業の場合）
■拠出手当：一律月額55,000円
■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備／雇用、健康、介護、厚生年金
■福利厚生
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・団体扱い生命保険制度
・総合福祉団体定期保険制度
■その他
・スキルアップ支援（語学、資格取得、OA、ビジネスその他）
・ライフサポート関係各種
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日
- 選考プロセス
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■選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒適性試験⇒2次面接⇒内定
■補足：面接回数が異なる場合があります。
