募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
同社は、IPOによる認知度・社会的信頼の向上と事業拡大を目指しています。現在は役員が人事を兼務していますが、メイン事業である不動産コンサルティング事業にて従業員の実力差が問題となっており、再現性のある利益創出を実現するために現状の簡易的な人事制度・教育体制を変革する必要があると考えています。そのため、専任人事責任者がいない現状を打破するべく募集することとなりました。本ポジションにはCHROとして人事全般を統括しつつ、現在経営陣全体で進めているAI活用の施策検討も一緒に行っていただく想定です。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事組織立ち上げ並びにAI活用施策の検討・推進を行っていただきます。・経営戦略・事業計画と連動した中長期の人事戦略の策定
・人員計画、採用予算、人件費予算、育成投資計画の設計
・AI活用施策検討
・採用戦略の構築・実行
・事業責任者と連携した育成計画の策定・進捗管理
・評価・昇格制度設計・運用
・エンゲージメント向上、離職率改善、マネージャー支援
・グループ全体の人材・スキル情報の可視化と配置最適化
まずは、再現性を持って価値創造が出来る仕組みを作るための育成企画を取り組んでいただく想定です。並行して、現在同社にある人事課題を特定し、優先順位を付けながら施策を打っていただきます。
入退社管理や簡易的な労務業務は経営陣が行っていますが、その他採用業務や給与計算などは外注しています。また、教育・育成は現場任せとなっているため、人事組織を立ち上げることでゆくゆくは採用、育成、労務、制度を一貫して行える機能を作りたいと考えています。また、AI活用について、同社の行うビジネスはAIに代替されにくい業務だからこそ、AIと人間を適切に配置し社員全員がAIを使うことを前提とした組織戦略を作りたいと考えています。社員がより付加価値の高い業務に集中できる環境づくりを行うべく、人事領域におけるAI推進も行っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事組織がないため、まずは社長直下にて動いていただきます。その後、独立した人事組織を立ち上げて頂く想定です。
- 応募資格
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- 必須
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育成企画を含む人事業務における複数領域の実務経験
マネジメント経験
AI活用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間～35時間
9:30～18:30にて就業されている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：800～1300 万円
年俸制
月給666666円～1083333円
基本給：666666円～1083333円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- オフィス内トレーニングジム（無料）、支給備品（MacBook Air、iPhone、ヘッドセット、モニター、USBハブなど）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※状況に応じて選考フローが変更となる可能性もございます。
