募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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東証プライム上場／人事からグループの成長に寄与／経験を活かす環境同社およびグループ各社の持続的な事業成長を人財面から支えるため、人材配置、社内公募・FA、出向などの施策企画と運用を担っていただきます。
企画を考えるだけではなく、事業部人事や関係部署との日常的な調整、個別事情を踏まえた利害調整、データ分析や資料作成など、施策を実際に動かすための実務にも丁寧に向き合うポジションです。
現場との対話を重ね、企画を実行可能な形に落とし込み、運用定着まで一貫して推進いただきます。
・人材配置方針、社内公募・FAなどの異動施策の企画、運用、効果検証
・国内外のグループ会社への出向・受入出向に関する制度、ガイドライン、運用ルールの企画・整備
・事業部人事や関係部署への個別確認、問い合わせ対応、案件進捗のフォロー
・異なる要望や制約を持つ関係者間の論点整理、利害調整、合意形成
・個別の異動・出向案件における事実関係の確認、例外対応、法務・税務等との連携
・人事データの収集・突合・集計、会議資料、説明資料、経営・役員向け報告資料の作成
・運用上の課題や問い合わせの蓄積、FAQ・手順書・ナレッジの整備
・人事関連業務の標準化、業務プロセス改善、デジタル・AI活用による効率化、高度化
【業務内容変更の範囲】
同社及びグループ会社並びに出向先企業の業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
社員数1，000名以上の組織に在籍し、以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・全社の人材配置施策（異動・雇用転換等）の企画および運用経験
・事業部人事（HRBP）が抱える人事関連課題の解決支援経験
・事業部人事（HRBP）として組織の人事関連課題の解決経験
【尚可】
・全社の要員計画策定／管理経験
・業務プロセス改善、システム導入、ワークフロー設計、生成AI活用の経験
・人事アプリケーション（Company）の利用経験
・労務管理業務のご経験
・海外出向（駐在・受入出向）の制度設計／運用のご経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・主体的（セルフスターター）な方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区高輪2丁目21番1号THE LINKPILLAR 1 NORTH
JR山手線「高輪ゲートウェイ」駅 徒歩1分
勤務地変更の範囲：同社及びグループ会社並びに出向先企業の事業所、その他会社の定める場所
- 勤務時間
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9時00分～17時30分
※所定労働時間：7時間30分
- 年収・給与
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年収:642万～1045万程度
月給制：月額312000円
給与:■理論年収は時間外手当20時間／月含む
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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交通費（社内規定の基準に応じて支給あり）／グループ共済会／住宅融資／研修支援制度／確定拠出型企業年金／勤務間インターバル制度／フレックス制度（上長が認めた社員のみ適用）／テレワーク勤務（規定あり）／副業（社内副業制度／社外副業：規定あり）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制（土日）／祝日／年次有給休暇（最大20日／初年度は入社月により変動）／慶弔休暇／結婚休暇／出産休暇／子の看護休暇／育児・介護休職、など
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定 → オファー面談
※状況により変更になる場合あり
