募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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マネジメント経験を活かしてCHRO候補へ／戦略の構築から組織づくりまで幅広く担当【職務概要】
同社の経営・事業戦略と連動した中長期の人事戦略・組織戦略を策定し、現場での実行・改善まで一貫して推進するCHRO候補としての業務をお任せします。
【職務詳細】
・不動産事業における各種施策の推進（コンサルタントや営業の行動基準整理、育成計画・研修体制の構築、目標設計・進捗管理の仕組み化、マネージャー育成、評価制度の整備）
・反響革命事業における組織体制の整備（各チームの役割・能力整理、採用要件・人員計画・採用手法の設計・実行、評価制度の運用、オンボーディング、離職要因分析と改善）
・AIと人間の役割再定義による付加価値最大化（業務整理、AI活用に向けた学習・ノウハウ共有の仕組み構築、職務・必要スキル・配置・評価基準の見直し）
・人事戦略・組織戦略の構築・実行（中長期の人員計画策定、採用予算・人件費予算・育成投資計画の策定および効果検証、各種手法を活用した採用推進、全社的な配置最適化・キャリア開発推進、採用ブランディングの展開）
【ミッション・組織課題】
・採用目標の充足や制度導入にとどまらず、入社後の定着・活躍およびチームの生産性向上、事業成果への貢献を見据えて組織づくりを行うこと
・不動産事業における特定個人への依存からの脱却と再現性のある利益創出体制の構築、ならびに反響革命事業におけるチームごとの採用・評価の最適化を進めること
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・3名以上の部下を持つ組織マネジメント経験（2年以上）
・チーム目標達成に向けたメンバーへの役割分担、進捗管理、育成・フィードバック等の実行経験
・組織課題に対する自発的な関係者調整および改善策の実行経験
【尚可】
・売上、利益、顧客獲得など事業成果に関わる目標達成の経験
・自ら課題設定を行い、関係者を巻き込んで結果が出るまで遂行した経験
・採用要件検討、書類選考、面接等の採用選考に携わった経験
・メンバーの目標設定、評価面談、キャリア面談の実施経験
・業務の標準化や整理によるチーム全体の成果向上経験
・部門横断での業務改善や組織運営の仕組みづくり経験
・AIやデジタルツールを活用した業務効率・生産性の改善経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社のMVV・カルチャーに共感いただける方
・採用人数や制度の整備だけでなく、その先の売上・利益への貢献を目的として考えられる方
・メンバー一人ひとりと向き合いながら、組織全体の成果にも責任を持てる方
・担当領域だけで完結せず、事業の仕組みや顧客、収益への理解を深めようとする方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル2階
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準労働時間：9：30～18：30
- 年収・給与
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年収:700万～1200万程度
年俸制：月額583334円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有（決算賞与）
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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備品支給（MacBook Air、iPhone、ヘッドセット、モニター、USBハブなど）、オフィス内トレーニングジム（無料）、毎週2回オフィス内でトレーナーによるマッサージ、トレーニング指導（半額補助）、17時以降オフィス内で乾杯OK（缶ビール、ハイボール1本100円）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
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完全週休二日制 土曜 日曜 祝日（年間休日120日に併せて一部祝日を出勤日に変更）、産前産後休業、育児休業、いろいろありました休暇（自由取得）など
- 選考プロセス
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書類審査→面接2～3回
※職種によりテストあり。
※状況により変更になる場合あり
