募集要項
- 募集背景
- 法人事業拡大による増員
- 仕事内容
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急成長するモバイルショップ事業の持続的成長を支えるため、各種管理業務の標準化と運用精度の向上、あわせてコストやリソースの最適化を継続的に進める体制強化を担っていただきます。【具体的な業務例】
■ID管理および外部委託業務の最適化によるコスト削減の推進
■請求・精算フローの標準化と資産管理の徹底による業務の安定化
■業務分掌の整理とリソース配置の最適化による生産性向上
■不必要な業務・リソースの特定と継続的な改善プロセスの構築
【魅力】当ポジションは、ショップビジネスの収益性を最大化するための「管理の最適化」を牽引する役割を担います。人・コスト・資産という経営資源を最適にコントロールし、事業が成長し続けるための「盤石なバックオフィス体制」を築くことが最大のミッションです。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
■事業管理、営業管理、業務管理、バックオフィス業務、オペレーション企画・改善のいずれかの実務経験を有する方
■請求処理、精算業務、委託先管理、ID管理、資産管理など、管理系業務に関連する実務経験を有する方
■業務フローの整理、運用ルールの見直し、標準化、業務改善のいずれかを主体的に推進した経験を有する方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有 3ヵ月
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
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勤務時間
フレックスタイム制度
就業時間
（1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～15:00）
休憩：60分
残業：有
備考：固定残業代の相当時間：40.0時間/月
- 年収・給与
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月給制
年収：500万円 ~ 900万円
月給￥301,000～￥555,000
基本給￥228,608～￥451,519
固定残業代￥72,392～￥133,481を含む/月
■賞与実績:年2回(6、12月)：昇給(1、7月)
諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
その他制度
退職金：有
寮・社宅：無
制度備考：【有給休暇について】
所定労働日の8割以上勤務した場合には、毎年1月1日を基準日とし、最大20日付与。
※入社初年度の年次有給休暇は、入社日から3か月（試用期間を含む。）を経過した時点で5日間付与する。また、入社日から3か月経過の後、基準日をまたがずにさらに3か月、合計6か月以上（試用期間を含む。）継続して 勤務しかつ全所定労働時日の8割以上を勤務した者には、先の5日間に加えて5日間を付与する。
■ストックオプション制度 (会社規定有)
■朝・昼・夜の3食 社員食堂無料 (通常メニュー無料)
■出産・育児・介護に関する制度・サポート
■指定スポーツクラブ利用補助 ■テーマパーク補助券 ■宿泊施設補助 ■各種割引クーポン利用
■Wi-Fiルーター支給 ■フォローアップ研修 (本社実施)
- 休日休暇
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完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後3ヶ月目から付与されます
( 初年度 10日 3か月目から )
【休日・休暇詳細】
◇休日休暇
休日：土曜、日曜、祝日
休暇：夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）
- 選考プロセス
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・応募→書類選考→適性検査→一次面接→リファレンスチェック→二次面接→三次面接→内定→オファー面接
