募集要項
- 募集背景
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さらなる多角化と拡大を見据えたとき、「特定個人に依存した運営」は大きなリスクとなります。過去のマネジメント体制の不安定さを経て、現在はまさに「組織のリセットと再強化」のフェーズにあります。
求めているのは、売上だけを追う人材ではなく、「組織の土台」を創れる人物です。「誰でも高いクオリティで業務を遂行できる仕組み」を確立し、それをチーム全体へ浸透させる。この「仕組みの構築」こそが、同法人の長期的な成長につながります。
「福祉を『仕組み』で変えたい。そして何より、共に働く仲間と全力で仕事を楽しみ、人生を謳歌したい」。同法人は、そんな想いを大切にしています。あなたの新しい視点が、同法人を次のステージへ引き上げる鍵になります。共に、福祉業界の常識を塗り替えていきましょう。
- 仕事内容
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抽象的な戦略立案に留まらず、現場の「生々しい課題」を即断即決で捌き、仕組みに落とし込む実務を担っていただきます。
現場の問題点を整理し、誰が担当しても高いクオリティを維持できる「再現性のある仕組み」を構築することが、本ポジションの最大のミッションです。
≪具体的な業務≫
●オペレーション司令塔業務
・複雑な送迎計画の策定、ドライバーの効率的な配置
・突発的な利用者様のトラブル（急な帰宅願望や感情の爆発等）への即時判断
・通院管理や利用者様のお小遣い管理など、多岐にわたる現場タスクの優先順位付けと指示
●営業推進の仕組み化（再現性の確立）
・「属人的なセンス」を排除した営業モデルの構築
・チラシ配布、エリアパトロール、役所への定期連絡のルーチン化
・マニュアル通りに動けば成果が出るフローの確立
●部門間の連携・調整
看護師（医療チーム）、制作・広報、現場スタッフの間に立ち、情報伝達の淀みを解消。組織全体の接続を滑らかにする「ハブ」として機能します。
≪キャリアパス≫
将来的な理事長職の継承も見据えたポジションです。
現理事長は「適任者がいれば、いつでも理事長の座を譲る」と明言しています。入社後は実力次第で経営の核心に深く関わり、将来的には法人のトップとして舵取りを担うキャリアパスが用意されています。
≪同法人について≫
名古屋市を中心に、就労継続支援A型・B型、就労移行支援、生活介護、共同生活援助、地域活動支援、訪問看護など、幅広い福祉サービスを展開するNPO法人です。
利用者様一人ひとりの特性や個性に合わせた支援を行うほか、就労支援だけでなく、スポーツを取り入れた独自のプログラムも実施。就労だけにとどまらず、利用者様が趣味や目標を見つけ、「本当の意味での自立」を目指せるよう支援しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での営業推進、マネジメント、あるいは営業としての実績
・複数のタスクが同時並行で走る環境をコントロールできる「察しの良さ」と判断スピード
・数字を単なる集計で終わらせず、次にとるべき具体的なアクションへと変換できる力
・現状に満足せず、自ら仕組みを改善し続ける向上心
- 歓迎
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・多店舗展開企業でのエリアマネージャー経験
・営業組織でのチームマネジメント経験
◎福祉業界の経験や資格は不問
福祉に関する実務スキルや知識は、入社後に習得いただけます。
業界の既成概念に縛られず、他業界での成功体験を通じて培った「仕事のセンス」をお持ちの方を歓迎します。
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・自らプレーし、勝利のために規律を守り、徹底してやり抜くマインドをお持ちの方
・目の前の課題に対し、チームで全力で楽しみながら取り組める協調性と情熱をお持ちの方
・自分の利益だけを追求するのではなく、まずは顧客や仲間に貢献し、その結果として対価を得るという誠実な仕事観をお持ちの方
・カオスな状況を楽しめる方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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変形労働時間制
9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
フレックスを活用し、業務の波に合わせた主体的な働き方が可能です。
≪残業≫
無
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
※能力・実績、および「価値観の一致度」を重視し、柔軟に決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給（勤続1・3・5・10年時）
賞与（年2回）
社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
交通費支給（規定あり）
資格手当
子ども手当（小学3年生まで）
資格取得支援制度
退職金制度
お弁当注文可（1食220円）
副業可
自社運営ジム利用無料（フィットネスジム・キックボクシングジム／就業時間外に利用可／シャワールーム完備）
受動喫煙防止措置：喫煙所あり（屋外）
- 休日休暇
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年間休日114日
週休2日制（日曜＋他週1日／シフト制）
夏季休暇
冬期休暇
有給休暇
産前産後休業
育児休業
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回予定） → 内定
※これまでの経験やスキルだけでなく、お人柄や意欲を重視した選考を行います。
