募集要項
- 募集背景
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我々ULTORAが目指すのは、「プロテイン＝高強度トレーニング」という固定観念を覆し、誰もが 「健康的なカラダへアップデートできる食のインフラ」へとダイエットの定義そのものを変革すること（ダイエット革命） です。
2019年の創業以来、急成長を遂げてきたULTORAは、昨今の競合激化、海外情勢の変化を受けた原価高騰など、ブランドとして大きな転換点を迎えるいわば ”第二創業期” にあります。
そのような中、オンラインのみならずオフライン（ドン・キホーテ、ドラッグストア、コンビニ等）にまで広がる膨大な顧客接点を持つブランドのアセットを活かして、ULTORAが大切にしている思想をあらゆる顧客接点で体現し、 ブランドの第二章を牽引する中核メンバーの必要性 が生じました。
ーCHANGE EVERYBODY＝すべての人にカラダ改革を。
そして、すべてのひとの健康を実現する。ULTORAが目指すのは、「食」から変える、カラダ・心・社会の健康。
このULTORAのブランドVISIONをともに実現し、すべての人や社会のスマートライフを提供していきましょう。
- 仕事内容
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単に『プロテインを売る広告』を作る仕事ではありません。1. ブランド戦略・コミュニケーションマネジメント
『ダイエットの常識を再定義する』というULTORAの思想そのものを、
世の中にどう浸透させていくか という、 ブランド戦略の核心部分 をお任せします
ブランドアイデンティティの定義・浸透 ：ブランドアイデンティティ（Vision/Mission/Value）の言語化・構造化、および顧客接点設計における判断基準の策定
長期ブランドビジョンの策定と浸透： ブランドの中長期ロードマップの構築、機能的価値・戦略の明確化、およびブランド内浸透（インナーブランディング）
市場ポジショニングの確立： 「ULTORA ＝ ヘルスニュートリションブランド」を定着させるためのストーリー設計や言語の統一と一貫したブランド発信
マルチチャネルマーケティングの推進 ：各種メディアと連動させた企業コラボやオフラインイベントの戦略立案・実行
SNSブランディングの最適化 ：各SNS（LINE/X/Instagram）の運営戦略・戦術の策定および実行。KPI・アクションプランの見直しとファン層（潜在層）の拡大
2. ECサイト運営・CRMマネジメント
自社ECサイトの運用・管理： 新商品ページの構築、クリエイティブの反映、各種販促施策の立案・実行
クリエイティブコントロール： 公式SNS用クリエイティブの作成ディレクション
データ分析・KPIマネジメント： 有効会員数、解約率、販促費などの主要指標のモニタリングと、PDCAサイクルの推進
CS（カスタマーサクセス）の最適化： チャットボット導入による業務省人化、および外注受電対応のコスト最適化
採用背景
我々ULTORAが目指すのは、「プロテイン＝高強度トレーニング」という固定観念を覆し、誰もが 「健康的なカラダへアップデートできる食のインフラ」へとダイエットの定義そのものを変革すること（ダイエット革命） です。
2019年の創業以来、急成長を遂げてきたULTORAは、昨今の競合激化、海外情勢の変化を受けた原価高騰など、ブランドとして大きな転換点を迎えるいわば ”第二創業期” にあります。
そのような中、オンラインのみならずオフライン（ドン・キホーテ、ドラッグストア、コンビニ等）にまで広がる膨大な顧客接点を持つブランドのアセットを活かして、ULTORAが大切にしている思想をあらゆる顧客接点で体現し、 ブランドの第二章を牽引する中核メンバーの必要性 が生じました。
- 応募資格
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- 必須
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ULTORAの価値観やブランドアイデンティティに共感してくださる方
単なるモノ売りではないブランドビジネスに興味のある方
高い目標達成意欲をお持ちの方
KPI管理等、数値をベースとした思考やアクションをなされてきた方
Googleスプレッドシートやエクセルを扱った業務経験のある方
- 歓迎
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広告運用やSNS運用、ECモールなどのWEBマーケティングのご経験のある方
CSやCRM対応におけるLINE運用経験がある方
shopifyやECforceなどのカートシステムの運用経験がある方
- フィットする人物像
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＜キャリア＞
シニアスタッフ（年収640万円）
担当領域において高い成果を創出する役割
マネージャー（年収840万円）
ブランディングやマーケティング等、特定機能を統括する役割
ブランドマネージャー（年収950万円）
特定ブランドの責任者としてブランド運営を推進する役割
ULTORA以外にも複数あるブランドのいずれかを担当
＜チーム構成＞
ブランドマネージャー：30代男性
WEBセクション
マネージャー：20代男性
ブランディングチーム：2名（配属先となります／30代女性）
マーケティングチーム：3名（20代男性、30代男性）
ホールセール（卸売）セクション
マネージャー：30代男性
メンバー：2名（30代女性、20代男性）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- ・就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
- 450万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給（3万円/月迄）
・住宅手当（3万円/月迄）
・書籍購入費用補助
・ランチ/ドリンク無料
- 休日休暇
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・完全週休二日制
・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
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ULTORAとは
VISION：CHANGE EVERYBODY
すべての人にカラダ改革を。
そして、すべての人の健康を実現する。
ULTORAの基本となるフィロソフィーです。
では、健康とは具体的にどのような状態でしょうか。
健康を成り立たせるには、3つの健康を満たしている必要があるという考え方があります。
それは、カラダ・心・そして社会です。
ULTORAが目指すのは、「食」から変える、カラダ・心・社会の健康。
ヘルシーな食は、ヘルシーなカラダを作ります。
ヘルシーなカラダは習慣を変え、健やかな心へリンクします。
そして健やかな心とカラダは、生活の潤滑油となり社会的健康をもたらします。
ULTORAは、健康への最適解を届け、すべての人のスマートライフを実現します。
MISSION：ダイエット革命
多くの人の健康を実現するために我々ができることは何か。
それは、ダイエットを再定義すること。これがULTORAの出した結論でした。
ダイエットとは、体重を減らすことではありません。
ダイエットとは、 カラダのアップデート（再構築） です。
すなわち、本来のダイエットとはカラダを削ることではなく、より健康的なカラダへ作り変えることです。
ULTORAがファーストプロダクトとしてプロテインを選んだのは、プロテインが現代人のカラダのアップデートに対して最もフィットしており、機能的であると考えているからです。
現代では「ダイエット」というと「痩せること」というイメージが先行しがちです。
ダイエットはもっとシンプルで、健康を意識する人たちが誰もが取り組めるものであるべき。
ULTORAは製品を通じて新しい「ダイエット」の在り方（＝健康なカラダへのアップデート）を広め、ダイエット革命を起こします。
VALUE：イノベイティブプロダクトへのこだわり。
ULTORAがものづくりにおいて最もこだわっていることを一つ挙げるとするならば、それは作る商品がいかに 「革新的であるかどうか」 です。
商品力の高さは、作り手がその商品の先に何を見ているか、で決まります。
商品の先を見ずに、短絡的に「真新しいもの」や、「機能面に特化したもの」を作ろうとすると、あまり革新的でなく、表面的には優れているものの、本質的にはあまり優れていないものが出来上がります。
我々は常に利用者の利用している瞬間、そしてその先をイメージしながら商品企画及び開発をしています。
ULTORAの目指す「優れた商品」とは、 利用者すらも気づいていない潜在的な欲求や不満が解決されている、そんなイノベイティブなプロダクト です。
- キャリアパス・評価制度
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役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。
短期的な成果については、半期に一度「業績連動型インセンティブ」を支給。
生み出した利益の多くを従業員に還元しています。
