募集要項
- 募集背景
- 法人事業拡大による増員
- 仕事内容
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急成長するモバイルショップ事業の持続的成長を支えるため、組織の仕組み構築とエンゲージメント最大化をミッションとします。【業務内容】
■現場実態に即した人事制度（評価・インセンティブ等）の立案・改善
■本部社員の採用支援および現場ニーズを汲み取った採用戦略の立案
■経営ビジョン浸透に向けた社内カンファレンスの運営全般（調整、司会進行等）
■人事部門や現場等の複数関係部署との橋渡し役・各種調整業務
※大規模組織の「仕組み」と「熱量」の両面からアプローチし、会社と社員のエンゲージメント向上に深く貢献できます。専門性を高めつつ、事業成長に直結するダイナミックな組織づくりに挑戦できる環境です。
【魅力】急成長を遂げる大規模な自社事業にて、人事制度改善から採用、経営ビジョン浸透まで、組織創りの全工程に深く関われるのが魅力です。現場の課題を解決し、社員の熱量を最大化させることで、事業の成長を肌で感じる圧倒的なやりがいがあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事企画、人材開発、採用、人事制度運用、組織開発、営業企画、事業推進などのいずれかの領域で、業務改善や企画推進の実務経験を有する方
■複数の関係部署と連携しながら、課題整理、施策立案、実行、運用定着までを主体的に推進した経験を有する方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有 3ヵ月
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
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勤務時間
フレックスタイム制度
就業時間
（1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～15:00）
休憩：60分
残業：有
備考：固定残業代の相当時間：40.0時間/月
- 年収・給与
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月給制
年収：500万円 ~ 900万円
月給￥301,000～￥555,000
基本給￥228,608～￥451,519
固定残業代￥72,392～￥133,481を含む/月
■賞与実績:年2回(6、12月)：昇給(1、7月)
諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
その他制度
退職金：有
寮・社宅：無
制度備考：【有給休暇について】
所定労働日の8割以上勤務した場合には、毎年1月1日を基準日とし、最大20日付与。
※入社初年度の年次有給休暇は、入社日から3か月（試用期間を含む。）を経過した時点で5日間付与する。また、入社日から3か月経過の後、基準日をまたがずにさらに3か月、合計6か月以上（試用期間を含む。）継続して 勤務しかつ全所定労働時日の8割以上を勤務した者には、先の5日間に加えて5日間を付与する。
■ストックオプション制度 (会社規定有)
■朝・昼・夜の3食 社員食堂無料 (通常メニュー無料)
■出産・育児・介護に関する制度・サポート
■指定スポーツクラブ利用補助 ■テーマパーク補助券 ■宿泊施設補助 ■各種割引クーポン利用
■Wi-Fiルーター支給 ■フォローアップ研修 (本社実施)
- 休日休暇
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完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後3ヶ月目から付与されます
( 初年度 10日 3か月目から )
【休日・休暇詳細】
◇休日休暇
休日：土曜、日曜、祝日
休暇：夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）
- 選考プロセス
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・応募→書類選考→適性検査→一次面接→リファレンスチェック→二次面接→三次面接→内定→オファー面接
