募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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世界最大級のマンガプラットフォームを支える労務・制度企画のスペシャリスト【職務概要】
労務・ER・安全衛生・発令の各領域において、方針の判断と制度の企画・設計を担っていただきます。定型オペレーションはメンバーや外部パートナーと分担し、仕組みづくりや意思決定に集中できる環境です。
【職務詳細】
・休職・復職、ハラスメント、勤務態度等のER案件における事実整理・リスク評価・対応方針の立案（顧問弁護士・社労士・産業医との協議主導）
・労働時間管理（36協定・裁量労働制・フレックス等）の運用方針策定、経営層・部門長への説明・調整
・労務関連の経営報告（取締役会・親会社向け）の企画・作成
・就業規則・各種規程の改定企画（法改正対応、手当・福利厚生制度の見直し等）から労使委員会での合意形成まで
・グループ再編・組織変更に伴う労務スキームの設計（雇用条件の承継、各種協定・届出の計画立案）
・韓国グループ本社HRとのグローバル人事施策の日本適用検討・調整
・衛生委員会・ストレスチェック・健康診断等の年間計画立案と実施結果の分析・施策提案
・ヘルスサポート施策（費用補助等）の企画・効果検証
・入退社・異動・出向・組織改編に伴う発令業務の全体設計とチェック体制構築
・HRシステム・業務ツールの改善企画および外部委託範囲の見直し
・内部統制（SOX）対応における人事側のプロセスオーナー業務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務領域の実務経験（目安5年以上）に加え、制度改定・ER対応・労務施策のいずれかで方針を決め、関係者を動かした経験
・労働法令（労基法・安衛法・均等法等）の知識と、それを個別ケースに当てはめて判断できる力
・経営層・部門長・外部専門家との調整経験
【尚可】
・人事制度設計、規程改定プロジェクトの主導経験
・組織再編・M＆Aに伴う労務対応の経験
・英語または韓国語でのコミュニケーションスキル
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・立場や文化的背景の異なる関係者とも積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・突発的な依頼や状況の変化に対して、優先順位を判断しながら柔軟に対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー11F
都営大江戸線「六本木」駅8番出口より直結
東京メトロ日比谷線「六本木」駅より地下通路にて直結
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～16時00分）
※1日あたりの標準勤務時間：7.5時間
- 年収・給与
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年収:600万～1000万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給、通信費補助、健康支援、妊活支援、ベビーシッター利用支援、語学力アップ支援、スキルアップ研修、社内コミュニケーション費補助、全社集会イベント、サークル活動、財形貯蓄制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、積立有給休暇、リフレッシュ休暇（入社から3年ごとに10日間／補助金30万円）、特別休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定 ※ポジションによりコーディングテストがございます。
※状況により変更になる場合あり
