募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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経営に近い視点でM＆AやPMIを推進し、企業の成長を牽引する幹部候補ポジション【職務概要】
業績好調による事業拡大の中、裁量を持ってM＆A・PMI推進を中心とした経営企画業務全般を担当します。
【職務詳細】
・買収候補探索、DD支援
・PMI設計、実行
・シナジー管理、KPI管理
・グループ価値最大化の為の調査、戦略立案
・取締役会事務局運営
・指名、報酬委員会事務局運営
・CGコード対応、実効性評価
・株主総会運営、社外役員対応
・ガバナンス文書管理
【魅力】
・責任者の右腕として経営に近い視点で裁量をもって取り組むことができます。
・成長企業で経営戦略の実行を支え、成長とガバナンスの両輪で企業価値向上に取り組むことができます。
・マネジメント、プロジェクトマネジメント、プロフェッショナル、スペシャリストの4つの上位コースがあり、特性にあわせたキャリアアップが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社でのM＆A、PMI実務経験
・統合プロセスを推進した実績
【尚可】
・コーポレートセクレタリー実務経験
・ガバナンス、法務、IRの基礎知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・正確性、調整力、情報管理能力がある方
・財務、事業、組織の横断力がある方
・経営視点でシナジーを創出できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス
JR山手線「品川」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※標準的な労働時間：9時00分～17時30分（コアタイム：9時30分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:505万～735万程度
月給制：月額335000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、超過勤務手当、家族手当、社員持株会、退職金ポイント制度、ライフプラン制度（確定拠出企業型年金）、企業年金基金、財形貯蓄、資格試験合格報奨金制度、慶弔休暇・見舞金制度、定年再雇用制度、永年勤続表飾、階層別研修、管理職研修・新任管理職研修
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（人事＋担当部長）→最終面接
※場合により面接1回
※状況により変更になる場合あり
