募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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東証プライム上場／人事からグループの成長に寄与／経験を活かす環境グループの事業戦略実現に必要な人財を、会社の枠を越えて育成・配置・活用できる状態を目指し、グループ横断の人財マネジメント施策を企画・推進していただきます。
＜仕事内容＞以下の領域から、経験・強みに応じたテーマを担当いただきます。
（人財育成・配置関連の制度・施策企画を中心にご担当いただく想定です。）
■KDDIグループ横断の人財育成・配置等を支える制度・施策の企画
・グループ横断の人財交流、社内外の越境、キャリア機会拡大に向けた制度・施策の企画（転籍等）
・経営戦略に必要な人財の可視化、人財ポートフォリオ、配置・育成施策への接続
・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進
■グループ人事戦略・人財マネジメントの企画
・KDDIグループの事業戦略・人財課題を踏まえた、人財マネジメント方針と重点施策の企画
・グループ共通の人事ポリシー、各種ガイドラインの策定・浸透（等級・評価・報酬制度等）
・各社の自主性とグループ全体最適を両立する、人事ガバナンスと支援の仕組みづくり
・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進
【業務内容変更の範囲】
同社及びグループ会社並びに出向先企業の業務
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
以下の1～3すべての経験・スキルをお持ちの方
1.人事制度の企画・設計または改定を主担当として推進した経験（以下いずれか）
・事業会社の人事部門において、制度企画・設計または改定を主担当として推進した経験
・事業会社における何らかの人事経験に加え、人事コンサルティングとして同等の支援経験
（例：等級、評価、報酬、任用、配置、雇用・勤務、キャリア・人材流動等）
2.経営層、各社人事部門、労働組合等との合意形成を主導し、制度導入から現場定着化までのチェンジマネジメントおよび複数部門・複数社を横断するプロジェクトマネジメントを推進した経験
3.法令、経営方針、現場実態、社員への影響を踏まえ、人事制度上の論点と対応案を整理できる能力
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・答えが決まっていないテーマに対し、目的と論点を定め、関係者との対話から構想を具体化できる方
・各社・各部門の事情を理解しながら、グループ全体としての価値を考えることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区高輪2丁目21番1号THE LINKPILLAR 1 NORTH
JR山手線「高輪ゲートウェイ」駅 徒歩1分
勤務地変更の範囲：同社及びグループ会社並びに出向先企業の事業所、その他会社の定める場所
- 勤務時間
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9時00分～17時30分
※所定労働時間：7時間30分
- 年収・給与
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年収:642万～1045万程度
月給制：月額312000円
給与:■理論年収は時間外手当20時間／月含む
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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交通費（社内規定の基準に応じて支給あり）／グループ共済会／住宅融資／研修支援制度／確定拠出型企業年金／勤務間インターバル制度／フレックス制度（上長が認めた社員のみ適用）／テレワーク勤務（規定あり）／副業（社内副業制度／社外副業：規定あり）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制（土日）／祝日／年次有給休暇（最大20日／初年度は入社月により変動）／慶弔休暇／結婚休暇／出産休暇／子の看護休暇／育児・介護休職、など
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定 → オファー面談
※状況により変更になる場合あり
