募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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経営戦略に直結する人財育成を主導！仕組み作りから自立したキャリア形成を支える【職務概要】
社内研修の企画・推進を専任担当として手掛け、将来的に人財開発部の中堅を担う役割をご担当いただきます。
【職務詳細】
・社員研修の企画・運営・定着化
└チームをリードし、各部門責任者との交渉や合意形成を行いながら企画を推進
・年間教育計画・実行計画の策定や研修の効果測定
└計画に基づく研修実行と振り返り・改善サイクルの構築
・外部研修機関との折衝および管理（研修は50～60名単位で実施）
【このポジションの魅力】
・人財開発・組織開発に企画から携われること
単なる研修運営ではなく、新しい人材育成の施策や組織開発の企画提案、実行することができます。
また自らが主導して企画提案を行ったプロジェクトを社内展開し、定着化することがミッションとなるため、これからの教育体制の礎を築いていただけます。
・経営戦略に直結する組織貢献ができること
「人」の育成を通じ、会社を育てる・事業を育てることへの貢献を実感できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・SI事業の理解
・教育または人事に関する企画から運営・推進を行った経験
・何らかのチームリーダー経験
【尚可】
・自らが中心となってプロジェクト推進を行った経験
・SI企業での勤務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自ら組織の課題を発見し、改善・解決に向けた企画を創出することができる方
・経営層から現場社員まで、多様な関係者と連携し、信頼関係を築ける方
・最新技術や世の中のトレンドに対してアンテナを張り、学び続けることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス
東京メトロ半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム無し）
※標準的な労働時間：9：00～17：30
- 年収・給与
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年収:695万～1000万程度
月給制：月額377000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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確定拠出企業年金、退職金、家賃補助、財形貯蓄、社内診療所、リラクゼーションルーム、ベネフィットステーション
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（複数回）⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
