募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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会議室運営のリーダーとして組織を牽引／マネジメント力を活かし部門発展に貢献【職務概要】
同社のオペレーション営業部にて、部門戦略の策定および執行、目標・予算管理やメンバーマネジメントを担当していただきます。
【職務詳細】
・部門戦略の策定および執行
・部門目標および予算の策定・管理
・既存顧客に対するシェアアップ施策の企画および推進
・新規顧客開拓およびソリューション営業手法の改善
・子会社を含めたグループ商材の販促企画の立案
・会議室運営部門の人材育成および人事評価業務
【入社後のサポート体制】
・中途入社者向けのオンボード研修（入社時研修）を実施いたします
・配属後はメンターを配置し、OJTにてスムーズな業務習得をサポートします
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
※下記のうちいずれかのご経験をお持ちの方
・BtoB営業のマネジメント経験（人数不問）
・サービス業（ホテル・飲食）での店舗運営およびマネジメント経験
【尚可】
・サービスの企画、立案、提案のご経験
・店舗運営責任者（店長等）のご経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル（TKP市ヶ谷カンファレンスセンター）
JR・地下鉄「市ヶ谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：会社の定める業務（将来的に転勤の可能性あり）
- 勤務時間
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標準時間：9時00分～18時00分
※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172時間）
- 年収・給与
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年収:571万～823万程度
月給制：月額415000円
給与:■基本給にエリア給・深夜労働手当（15時間分～）を含む
賞与:年1回（業績に応じる）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、緊急時対応手当、指導員手当、管理職手当、資格手当、借り上げ社宅の提供、賃貸仲介手数料割引、資格取得支援制度、会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）、育児目的休暇、育児短時間勤務制度、認可外保育所の保育料補助制度、自社運営宿泊施設利用割引等
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（月9日休み／2月のみ8日）、季節休暇（最大5日）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇、結婚休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
