募集要項
- 募集背景
- 業務・ITコンサルティングの拡充及び体制強化
- 仕事内容
-
事業成長を人材面から支える／リモート＆フルフレックス／平均残業時間20時間【職務概要】
人事／ITコンサル・コーポレート領域の
採用戦略策定から定着までを一貫してリード。
【職務詳細】
■ 採用戦略・選考設計
・経営／事業計画に基づく年間計画策定と合意形成
・KPI設計、進捗管理、課題分析、レポーティング
・活躍要件の言語化、職種／等級別の選考基準策定
・選考プロセスの改善、重要案件のクロージング
■ チャネル・業務プロセスの高度化
・エージェント／直接採用／媒体の運用最適化
・採用広報の企画、候補者体験の改善、パートナー構築
・プロセスの可視化・標準化、マニュアル等整備
・ATS・データ・AI活用による効率化と品質向上
■ 定着支援・組織マネジメント
・オンボーディング・配属先と連携したフォロー
・評価／定着データ分析に基づく採用要件の改善
・チーム目標設定・業務設計・進捗管理・メンバー育成
・意思決定支援、関係部門を巻き込んだ採用PJ推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業戦略・経営計画・組織戦略に基づく人材戦略・採用計画の策定と、それを推進するための組織運営および3名以上のメンバーマネジメント経験
・事業成長に必要な組織・人材のあり方から逆算し、人材要件や採用方針を定義した経験
・経営層・事業責任者と同じ視座で議論し、人員計画・採用目標・優先順位を設計した経験
・採用データや入社後評価等の定量・定性情報を分析し、示唆の抽出から施策設計・改善まで主導した経験
・設計した方針や計画をメンバーに具体的な役割・行動として落とし込み、関係部門を巻き込みながら推進した経験
・採用人数の達成を前提とせず、「なぜ・どのような人材を・どの程度採用するのか」から問い直し、事業の前提に立ち返って計画できる方
※採用オペレーションや大量採用の実績のみを重視するポジションではありません。
※コンサルティング業界の中途採用経験は必須ではなく、事業戦略と人材戦略を接続して構想・設計・推進できることを重視します。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・セルフスターターな方
・同社及び同グループのビジョンに共感出来る方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月)
- 勤務地
-
東京都千代田区大手町2-1-1大成大手町ビル10階
東京メトロ各線「大手町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フルフレックス制（標準労働時間8時間）
- 年収・給与
-
年収:750万～1001万程度
月給制：月額420000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
-
確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等、研修制度（各種講座、HR領域コンテンツなど）、資格取得支援制度（約80の認定資格について取得時に受験料支給、難易度に応じたインセンティブ支給）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始（12／30～1／3）、年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接（オンライン or 対面）→2次面接（オンライン or 対面）→最終面接（対面）
Web適性検査：有 ※面接回数は選考状況に応じて変更となる場合がございます
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【ミッション】 事業戦略と人材戦略を接続し、活躍・定着につながる中途採用の仕組みを構築・運営する
