募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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PHCグループ／医療機関向けの事業承継／経験を活かしてキャリアチェンジ主に医療機関向け事業承継支援サービスの営業担当として、後継者問題を抱える医療機関へのアプローチから、課題ヒアリング、承継ニーズの顕在化、提案、案件化までをお任せします。
・既存顧客を中心とした医療機関への事業承継ニーズのヒアリング
・後継者不在の医療機関に対する承継支援サービスの提案
・譲渡希望医療機関の情報整理、課題把握、初期条件の確認
・買手候補となる医師・医療法人・関連事業者とのマッチングに向けた情報連携
・社内営業部門、外部連携企業との連携
・セミナー、FAX、TEL、Web問い合わせ等を活用した見込み顧客の創出
・承継案件の進捗管理、顧客対応、社内報告
・営業活動におけるKPI管理、提案手法の改善、ナレッジ蓄積
・事業承継支援サービスの拡大に向けた営業企画、施策立案
【魅力】
・医療機関の後継者問題という社会課題に対し、事業承継を通じて地域医療の継続に貢献できるポジションです。
・同社が長年築いてきた医療機関との顧客基盤を活かし、院長先生の経営課題に深く入り込んだ提案ができます。
・単なる製品営業ではなく、院長先生の人生設計、従業員の雇用、患者様の医療環境に関わる重要な意思決定を支援する、介在価値の高い営業です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・医療機関向けの法人営業の経験
・顧客の課題をヒアリングし、課題解決型の提案を行った経験
・社内外の関係者を巻き込みながら案件を進めた経験
・目標達成に向けて営業活動を自律的に計画・実行した経験
・医療機関の経営者や意思決定者に対して、誠実かつ丁寧なコミュニケーションが取れる方
・事業承継、地域医療、医療機関経営への関心
【尚可】
・M＆A業務の経験
・簿記会計知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・1～2年先の状況や問題を予測し、危機を避け、機会を掴むための行動を取れる方
・複雑な問題を分解し、解決策の優先順位を付けて一覧化し、実行する際の障害を予測して事前に対応策を考えられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F
各線「渋谷」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間 8時間）
※標準勤務時間／9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:750万～890万程度
月給制：月額510000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（7月）
昇給:ミッショングレード制度による変更あり
- 待遇・福利厚生
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ラーニング＆コミュニケーション促進制度、キャリア開発サポート勤務、交通費実費支給、確定拠出年金制度あり、カフェテリアプラン、福利厚生倶楽部、積立年休制度、副業可（条件あり）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日125日（2023年度実績）、完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（年間最大25日）、夏季休暇、年末年始休暇、ウェルビーイング休暇（誕生日休暇など：年間最大7日）
- 選考プロセス
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書類選考 →適性検査 → 一次面接→ 最終面接 → 内定
※状況により変更になる場合あり
