募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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東証グロース上場／リモート可／事業全体の成長責任を担いたい方歓迎！【職務概要】
同社の代表直下にある社長室にて、M＆A後の事業経営とPMIを担い、将来的には投資先の社長・役員として経営をリードしていただきます。案件発生までの平時は、既存事業の重要課題や成長プロジェクトの推進を行います。
【職務詳細】
■M＆A・PMI
・M＆A候補先の事業性評価、事業面のデューデリジェンス（DD）
・買収先の経営課題・組織課題の特定と、PMI方針・事業成長計画の策定
・買収先の経営陣・現場を巻き込んだ、事業・組織・業務プロセスの統合と変革
・事業計画、KPI、予実管理体制の構築および重要施策の実行
・投資先の社長・役員候補としての経営判断、組織づくり、事業推進
■既存事業の推進（M＆A案件発生までの平時業務）
・既存事業（グループ会社 イングリッシュカンパニー社も含めて）の重要課題の特定、事業計画・KPI設計、成長施策の立案・実行
・事業責任者と連携した経営・事業判断と、現場への落とし込み
・複数部門を横断する重要プロジェクトの設計・推進
・代表をはじめとする経営陣への提言、重要テーマの起案・実行
※週1日リモート勤務可（木曜在宅）
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業責任者、事業部長、またはそれに準ずる立場で事業のPLと成長に責任を持った経験
・マーケティング、営業、組織、プロダクトなど複数機能を横断して事業を経営・推進した経験
・事業計画・KPIの策定、予実管理、課題特定、意思決定、施策実行までを一貫して担った経験
・経営陣、部門責任者、現場メンバーなど多様な関係者を巻き込みながら変革を実現した経験
【尚可】
・M＆Aにおける事業面のDD、PMI、買収先の経営に携わった経験
・子会社・事業会社の社長、役員、経営メンバーとして事業と組織を率いた経験
・成長企業やベンチャー企業で事業拡大または事業変革をリードした経験
・新規事業の立ち上げ、既存事業の再成長、事業再編など難易度の高い事業課題を主導した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・将来的に社長や役員として一つの事業と組織を預かり経営責任を担いたい方
・M＆A後の不確実な環境で課題を構造化し優先順位を定め自ら意思決定できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区浜松町1丁目30-5 浜松町スクエア11階 本社
JR山手線「浜松町」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制あり（コアタイム：12時00分～15時00分）※標準的な労働時間：9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:1000万～2500万程度
月給制：月額714000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、産休育休制度、子育て支援金（出産時10万円）、認可外保育補助（5000円／月）、シッター補助（1000円／1H）、時短勤務制度、レクリエーション費用（3000円／人）、持株会奨励金制度（奨励金25％）、学習支援制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(年10日～)、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 配属先：社長室／構成：社長室長（代表岡田兼務）、?橋（グループ会社 イングリッシュカンパニー代表）、サポートメンバー1名 代表直下の少数精鋭チームとして、経営陣や各事業責任者と直接連携しながらプロジェクトを推進します。
