募集要項
- 募集背景
- 前任者の退職に伴う募集
- 仕事内容
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IPO準備をリードする成長企業の中核メンバーに！【職務概要】
同社にて、人事部長候補をご担当いただきます。
【職務詳細】
■採用戦略の立案および実行：経営目標から逆算した採用計画（中途）の策定／要員計画の策定／ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用の最適化／採用ブランディングの推進／採用オペレーション（母集団形成～クロージング）
■人事制度・評価制度の構築および運用：各成長フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計とアジリティのある見直し／納得感の高い評価運用の確立
■組織開発およびカルチャー醸成：カルチャー醸成の企画・実行／エンゲージメントの計測・改善（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ、面談及び改善施策の実行）／組織課題（部署間コミュ二ケーション等）の特定と解決
■労務・HR オペレーション・コンプライアンス：労務管理（勤怠・給与計算・社会保険等）の構築・監督（メンバーや外部社労士との連携）／個別労務事案対応／安全衛生／上場（IPO）や組織拡大を見据えた労務コンプライアンスの強化／上場準備（各種説明資料の対応など）
■ピープルマネジメント：人事チームのマネジメントと育成
■人件費の策定及び管理
■人材育成計画の立案及び運用
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・スタートアップまたはメガベンチャーでの
採用・人事企画・労務の実務経験（5年以上）
・経営陣と対等に議論し、事業戦略を人事施策へ落とし込んだ経験
・評価制度や等級制度の立案・運用を主導した経験
・ピープルマネジメントのご経験
【尚可】
・IPO準備段階における労務ガバナンス構築の経験
・中級程度の英語力
（外資系のエージェントや外国籍の従業員との英語のやり取りが発生します。）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木4-8-6 パシフィックキャピタルプラザ5F
東京メトロ日比谷線「六本木」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フルフレックス（コアタイムなし）
- 年収・給与
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年収:1130万～1300万程度
月給制：月額942000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:有り
- 待遇・福利厚生
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インフルエンザ予防接種補助、借り上げ社宅制度、シャッフルランチ制度、ハイブリッドワーク、支給PC選択可(Mac／Windows)
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、育児休業、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接→リファレンスチェック→最終面接と人事面接
※ポジションにより変動・技術テストの可能性有り
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ※リモートワーク可能 （入社後半年間は在宅勤務週2日まで可、その後は週3日まで在宅勤務可）
