募集要項
- 募集背景
- 継続的に成長、複数の金融機関との協働をすすめていくため、金融機関とのアライアンスを軸に、事業としての型を確立し、再現性を持って展開していく専任のリード人材を募集します
- 仕事内容
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【金融×テクノロジー】在宅勤務×フレックス／シリーズBで総額20億円調達済◎【「株式会社Fivot（フィボット）」とは？】
2つの自社プロダクトを展開するFintechスタートアップ企業です。
【職務詳細】
・金融機関とのアライアンスにおける企画～推進業務
（商談／提案／関係構築）
・PoCの推進および本番導入／継続利用に向けた提案～交渉
・複数案件を通じた提供価値の整理／導入モデルの標準化（事業化）
・金融機関内外のステークホルダーとの調整～意思決定推進
・現場で得られた課題の整理～プロダクト改善への接続
・アライアンス事業の事業運営～管理
【同社が現在目指していること】
スタートアップ向けデットファイナンス「Flex Capital」の運用を
通じて、AIエージェントを実装した与信システムを構築しました。
その結果、累計融資実行額170億円超・デフォルト率0.3%と、
安定した与信運営を実現しています。
足許ではこの実績が評価され、銀行をはじめとする複数の金融機関に
同社の与信プラットフォームを活用したPoCが進行しており、
実運用を見据えた検証フェーズに入っています。
この動きから、本領域を事業上の最重要戦略の一つと位置づけ、
金融機関と共同で次世代与信インフラを構築し事業確立を目指します
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・コンサルタントとして、
金融機関向けプロジェクトを主体的にリードした経験2年以上
【尚可】
・コンサルティングファームにおけるプロジェクトのリード経験
・金融機関（銀行・証券・リース等）での勤務経験
【同社の現状】
プロダクト側の推進を担うPdMメンバーを複数名採用するとともに、
開発PJを担うPMの採用を進め、開発体制の強化を進めています。
現在、金融機関との関係構築やPJ推進、本番導入・横展開に向けた
取り組みについては、経営陣が中心となって推進している状況です。
本領域を継続的に伸ばしていくためには、
COOから役割を切り出し、事業として成立させる専任体制の構築が
必要と考えています。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・事業やプロダクトを通じて価値提供したい方
・ユーザーや顧客の視点に立ち、本質的な課題を捉え解決に向き合える方
・既に整理された課題だけでなく、曖昧な状況から論点を整理し、
仮説を導ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル
（在宅：毎週水曜日は原則出社日、それ以外は在宅相談可能）
日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅A2出口 徒歩約2分
日比谷線「神谷町」駅3出口 徒歩約4分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（コアタイム：11時00分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:1000万～2000万程度
年俸制：月額833334円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
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【各種社会保険完備】健康診断／オフィスマッサージ制度（1回2千円）／書籍購入制度（年間3万円まで）／シャッフルランチ（月2回実施）／Fivot会（四半期に1回の全社交流イベント）／SO付与（全社員） など
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）／年次有給休暇／特別休暇／年末年始（12月29日～1月3日）／慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考→2～3回面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ◆ 期待役割： ・フロント責任者として、商談～PoC～導入までを一貫して推進 ・金融機関特有のステークホルダーとの関係構築・合意形成リード ・提供価値や導入プロセスを整理し、事業としての型の構築
