募集要項
- 募集背景
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日本の医療・ヘルスケア業界は、急速な少子高齢化や医療費の増大、約7割におよぶ病院の後継者不足など、持続可能性を揺るがす重大な課題に直面しています。こうした背景のもと、地域の医療インフラを守り抜く事業承継や経営統合のニーズが急増しています。
運営企業は、病院やクリニックの経営支援を軸に成長を続けており、支援先医療機関の案件拡大に加えて、運営企業グループの成長戦略に直結する新規投資やグループ化案件も活発化しています。多様なニーズに迅速に応え、支援体制を強化するため、フロント・ディール担当を増員募集することになりました。
＜組織の課題と採用目的＞
・医療機関からの急速な事業承継・M&A相談への迅速な対応
・事業成長を加速させる新規投資およびM&A案件の推進
・次世代の事業責任者や経営人材の継続的な育成
・異業種での経験や多様な視点を取り入れた組織の活性化
未経験からプロフェッショナルへ育てるサポート環境を用意し、社会的意義の高い領域で事業成長を牽引する仲間を迎えます。
- 仕事内容
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医療・ヘルスケア領域のM&Aフロント担当として、案件開拓からデューデリジェンス、交渉、統合支援まで一貫して牽引します。支援先の経営相談やグループ投資にも関わります。医療・ヘルスケア領域におけるM&A業務のフロント・ディール担当として、案件の起点から実行、買収後の価値向上までを一気通貫で担当します。支援先となる医療法人へのアドバイザリー業務にとどまらず、グループ自身の成長を支える新規投資・買収案件にも深く関与できる点が特徴です。
【具体的な業務内容】
・案件ソーシング（医療機関、介護事業者、ヘルスケア企業等の開拓・アプローチ）
・企業価値評価（バリュエーション）および投資検討業務
・デューデリジェンス（DD）の統括と外部専門家（弁護士、公認会計士等）との連携
・条件交渉、契約書作成支援、クロージング実務
・M&A実行後の経営統合（PMI）およびハンズオン支援
※分業制ではなく、案件の立ち上げから完了・統合まで一貫して関わることができます。
【仕事の魅力と得られる経験】
成長が続く医療・ヘルスケア市場の最前線で、専門性の高い実務スキルをスピード感を持って習得できます。経営陣に近い距離で意思決定プロセスに携わるため、高度なビジネス思考と経営視点が自然と身につく環境です。
年齢や社歴に関係なく、成果や意欲に応じて早期に案件責任者へとステップアップできる裁量があります。地域の医療体制を未来へつなぐ社会的貢献度の高い業務を通じ、確かな成長とやりがいを実感できます。
【入社後のサポート体制】
異業界や未経験からスタートしたメンバーが多数活躍しています。入社後は経験豊富な先輩社員が伴走し、実務を通じて知識を補完できる体制を整えています。無形商材営業やコンサルティングで培った課題解決力を活かしながら、専門スキルを高めていけます。
【目指せるキャリアパス】
・内外のM&A案件をリードするアドバイザリーのスペシャリスト
・事業企画の推進者や事業部門を統括する事業責任者
・現場に入り込んで変革を推進する医療機関の経営ディレクター
・ヘルスケア分野における新規事業開発の担当者
- 応募資格
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- 必須
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・法人向け無形商材の営業経験、またはコンサルティング業務経験
・Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成スキル
- 歓迎
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・銀行や証券会社などの金融機関における法人営業経験
・M&AアドバイザリーまたはFASでの実務経験
・事業会社での経営企画や事業企画の実務経験
・ビジネスレベルの英語力（海外案件を担当する場合）
・経営層や事業責任者に対する提案・交渉経験
- フィットする人物像
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・医療やヘルスケア領域の社会課題解決に強い意欲をお持ちの方
・新しい分野へも関心を持ち、自発的に知識を吸収できる方
・相手の背景や心情に寄り添い、真摯に対応できる方
・変化の速い環境を前向きに捉え、柔軟に行動できる方
・将来的に経営に近いポジションで事業を推進したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 899万円