募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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上場成長企業の採用強化と組織づくりを牽引する人事ポジション【具体的な業務内容】
(1)「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進
・経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。
・ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。
・エージェントとの強固なリレーション構築と、自社の魅力の戦略的プレゼンテーション。
(2)採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進
・採用ATS（HRMOS等）や生成AI、各種ツールを駆使し、面接調整や候補者管理などのオペレーション業務を自動化・効率化。
・応募から内定までのリードタイムを短縮し、候補者の意欲を高めるシームレスな選考体験（CX）の設計。
(3)オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進
・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。
・自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。
・CHROや経営陣と連携した、人事評価制度の運用改善サポート。
【会社の特徴】
・収益不動産の取扱件数は東海圏で業界トップクラスです。年間6000件超の不動産物件を目利きし、名古屋のマーケットを牽引しています。
・2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへ上場。今後は東証スタンダード市場への上場（市場変更）を目指すフェーズです。
・完全週休2日制（土日）、年間休日121日、残業20～30時間程度と働きやすい環境で、「健康経営優良法人」にも認定されています。
【変更の範囲】
・当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件以下のいずれかを満たす方
(1)事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験
（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）
(2)人材業界（RA/CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験
(3)無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI/KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験
- 歓迎
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・ITベンチャーや上場準備企業でのスピード感ある採用実務経験
・採用ピッチ資料の作成や、採用広報（オウンドメディア運用等）の経験
・宅地建物取引士資格、ITパスポートなどの資格
- フィットする人物像
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・論理的思考力と仕組み化の意識：
現状の課題をロジカルに分析し、テクノロジーを用いて「どうすれば効率化できるか」を常に考え、実行できる方。
・高い目標達成意欲と自律性：
与えられた目標に対して、受け身ではなく自ら道筋を立てて完遂にこだわる行動力をお持ちの方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- （経験等により相談）
- 勤務地
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【雇入れ直後】
・本社
愛知県名古屋市中区錦1-5-13 オリックス名古屋錦ビル6F
就業場所 全面禁煙
屋外に喫煙箇所設置
【変更の範囲】
・本社および全国の支店
- 勤務時間
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就業時間: 9：30 ～ 18：30 （休憩60分）
- 年収・給与
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年収600万円～800万円
月給 430,000 円 - 580,000円
※固定残業代：107,500円～145,000円／42時間、固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
※資格手当
・宅地建物取引士；月額30,000円
・賃貸不動産経営管理士；月額3,000円
・不動産コンサルティングマスター；月額10,000円
・ビル経営管理士；月額5,000円
・ITパスポート；月額5,000円
- 待遇・福利厚生
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資格手当、営業車、スマートフォン貸与、教育研修制度あり、社員旅行年1回、401K（確定拠出年金）、社員紹介制度、借上社宅制度／規定あり、海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給、宅配物の職場受け取り、・リロ「福利厚生倶楽部」加入等
※オフィスはフリードリンク有
- 休日休暇
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年間休日 126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
完全週休二日制（土・日・祝日）
夏季休暇（2026年度は6日間）
年末年始休暇（2026年度は9日間）
- 選考プロセス
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(1)書類選考（※履歴書には可能な限り写真の添付をお願いします）
(2)一次面接（所属長+人事）
(3)適性検査（SPIと性格診断です）
(4)最終面接（人事＆社長）
※上記以外で、カジュアル面談を希望の場合も対応しますのでお気軽にご相談ください。
※書類のみで判断できない場合は、適性検査前に面談させていただく場合があります。
