募集要項
- 募集背景
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■募集背景
「組織体制の強化」に伴い、この度は増員募集に踏み切りました。
■配属部署 法人事業部 契約管理部 第1課
■配属部署詳細
組織構成：部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 2名／一般社員 16名（男性3名・女性18名）
∟第1課：課長 1名／主任 1名／一般社員 9名（男性2名・女性9名）※本社/事務センター
∟第2課：課長代理 1名／主任 1名／一般社員 7名（男性1名・女性8名）※大阪支店/事務センター
- 仕事内容
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【概要】
◎課長候補としてのメンバーマネジメント（目標設定と計画策定／進捗・タスク管理／人材育成とフィードバック／モチベーション・メンタル管理／業務プロセスの最適化）に加え、社宅代行サービス「社宅ラクっとNAVI」の事務センターにて、社宅管理業務全般をお任せします。
【詳細】
■契約予定の物件が各企業の社宅にあっているかの確認
■契約書や重要事項説明書のチェックを行い、専用のシステムに転記をする
■物件の更新に伴う各種手続き
■社宅入居中のトラブル案件や追加対応（騒音トラブル、駐車場追加契約等）
■社宅解約時の精算対応や入金に対する対応
■家賃や精算金や初期費用の支払いや入金対応
■契約書や覚書の郵送やファイリング
■非正規スタッフのマネジメントや採用、勤怠管理
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
◆アパート・マンション管理会社での営業事務経験 または 建物管理会社での総合職経験5年以上
◆主任/リーダー以上でのプレイングマネージャー経験2年以上
【スキル】
◆Microsoft Word・Excel・PowerPointを駆使した提案書作成、数値・KPI管理スキル
◆データや数値に基づいた論理的提案・業務改善スキル
- 歓迎
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【経験】
◆社宅代行会社での契約実務経験
◆アルバイト・派遣社員のマネジメント経験
◆管理職経験
【スキル】
◆Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上
【資格】
◆宅地建物取引士
◆賃貸不動産経営管理士
◆賃貸住宅メンテナンス主任者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆周囲をよく見て、上司や同僚をサポートできる方
◆傾聴力があり、相手の意見をしっかり聞ける方
◆自分の意見を率直に伝え、チームで協力できる方
◆コツコツと粘り強く取り組める方
◆明確な目的を持ち、責任感を持って働ける方
◆業務改善に意欲的で、効率化にチャレンジできる方
◆新しい知識を素早く吸収し、柔軟に対応できる方
◆仕事に誇りを持ち、常に成長しようとする姿勢のある方
◆ストレス耐性があり、冷静に問題解決ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：待遇に変動なし
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル3F
【アクセス】
◆東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」～徒歩1分
◆東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」～徒歩6分
◆都営地下鉄三田線 「御成門駅」～徒歩13分
◆各線 「新橋駅」～徒歩17分
◆転勤有無：原則、無し
◆リモートワーク：許可制（原則、出社勤務）
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
- 勤務時間
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【4パターンのシフト制／実働8h・休憩1h】
◆9：00～18：00
◆10：00～19：00
◆11：00～20：00
◆12：00～21：00
※時間固定不可
※1ヶ月単位の変形労働時間制（月160～177.1時間）
休憩時間：60分
◆月平均残業時間：19.6時間（2025年度・全社実績）
- 年収・給与
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■入社時想定年収：462 万円～557 万円
■賃金制度：年俸制
■月給：365,000円～398,000円
■固定残業代制
基本給：165,400円～241,000円 固定残業代：84,600円～102,000円 固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
◆生涯設計手当：55,000円/月
◆役職手当：0～25,000円/月
◆賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動
◆昇給：年1回（1月）※査定制
- 待遇・福利厚生
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◆通勤手当：上限月3万1千円
◆家族手当：配偶者：月1万円、子供：月5千円/名
◆資格手当
◆寮社宅：社宅制度
◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◆中途入社受入研修
◆中途入社後のOJT制度
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担）
◆ベネフィット・ステーション加入
◆社員旅行
◆社内サークル活動
◆資格取得奨励制度
◆社員表彰制度
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
◆確定拠出年金制度（選択制）
◆信託型ストックオプション付与制度
- 休日休暇
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◆週休2日制（土日祝含む、月毎のシフト制）
∟曜日固定不可
∟希望休の提出可
∟毎月土日・祝日の合計日数分を休日休暇として取得（2026年：年間休日128日）
◆夏季休暇：8/13～8/15
◆年末年始休暇：12/29～1/3
◆年次有給休暇：取得率83.4％（2025年度・全社実績）
∟年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
◆ウェルカム休暇：入社直後に有給休暇を2日付与
◆慶弔休暇
◆産前産後休業
◆育児・介護休業
- 選考プロセス
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▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
▼Step2【一次面接】
◎来社面接（オンライン応相談）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］事業本部副本部長 or 契約管理部 部長
▼Step3【最終面接】
◎来社面接（オンライン不可）
［面談会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］60分程度
［面接官］事業本部副本部長 or 契約管理部 部長
▼Step4【内定】
◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）
＜備考＞
◆面接2回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。
◆面接選考は、原則平日10：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。
◆選考状況や面接日程に応じて、面接官が変更となる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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◆入社後は、サービスの全体像を把握いただきながら、部分的に業務をお任せします。各種ツールの使用方法などについても研修します。入社3ヶ月後を目安に独り立ちし、上司と相談した上で明確な目標を設定し、主体的に業務に取り組んでもらいます。
◆【主任 → 課長代理 → 課長 → 副部長 → 部長 → 副本部長 → 本部長】というキャリアステップを想定しております。評価に応じて、次の役職を一つ飛び越えて昇進する場合（例：主任 → 課長）もあります。
