募集要項
- 募集背景
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【募集背景：1名】
プログリットは、M&Aを今後の重要な成長戦略の一つと位置づけています。
買収を成立させるだけでなく、買収先の経営に入り込み、事業・組織を成長軌道へ乗せるPMIこそが、
グループの持続的な成長を左右すると考えています。 そこで今回、代表直下の社長室にて、
M&A後の事業経営とPMIを担い、将来的には投資先の社長・役員として経営をリードする人材を募集します。M&A案件が発生するまでの期間は、既存事業の重要課題や成長プロジェクトを推進しながら、当社の事業・組織・バリューへの理解を深め、経営人材としての準備を進めていただきます。
- 仕事内容
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【仕事内容】
▪️ 期待する役割
中核ミッションは、M&A後のPMIを経営者として主導し、買収先の持続的な成長とグループシナジーを実現することです。将来的には、投資先の社長・役員として経営全般を担うことを期待しています。
・ M&A／PMI：経営陣とともに事業面のDD、経営方針・成長戦略の策定、組織統合、KPI設計、実行管理までを一貫してリードする
・ 平時の役割：M&A案件が発生するまでは、既存事業の重要課題に入り込み、事業責任者とともに事業計画・KPI・成長施策を推進する
支援や提言にとどまらず、自ら経営判断を行い、現場を巻き込み、事業成果までやりきることを期待しています。
▪️ 具体的な業務内容
●M&A・PMI
・ M&A候補先の事業性評価、事業面のデューデリジェンス（DD）
・ 買収先の経営課題・組織課題の特定と、PMI方針・事業成長計画の策定
・ 買収先の経営陣・現場を巻き込んだ、事業・組織・業務プロセスの統合と変革
・ 事業計画、KPI、予実管理体制の構築および重要施策の実行
・ 投資先の社長・役員候補としての経営判断、組織づくり、事業推進
●既存事業の推進（M&A案件発生までの平時業務）
・ 既存事業（グループ会社 イングリッシュカンパニー社も含めて）の重要課題の特定、事業計画・KPI設計、成長施策の立案・実行
・ 事業責任者と連携した経営・事業判断と、現場への落とし込み
・ 複数部門を横断する重要プロジェクトの設計・推進
・ 代表をはじめとする経営陣への提言、重要テーマの起案・実行
▪️ 入社後の期待イメージ
・ 入社初期：代表・経営陣・事業責任者との対話や既存事業の重要プロジェクトを通じて、プログリットの事業・組織・バリューへの理解を深めます
・ M&A案件の検討時：事業面のDDに参画し、買収後の経営方針・成長戦略・PMI計画を具体化します
・ M&A実行後：買収先の経営に入り込み、PMIと事業成長を責任者として推進します
・ 中長期：投資先の社長・役員として経営全般を担い、グループの新たな成長の柱をつくることを期待します
※M&A案件が発生するまでの期間は、既存事業（イングリッシュカンパニー社も含めて）の推進を通じて成果を出しながら、将来の経営アサインに備えていただきます
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上
・ 事業責任者、事業部長、またはそれに準ずる立場で、事業のPLと成長に責任を持った経験
・ マーケティング・営業・組織・プロダクトなど、複数機能を横断して事業を経営・推進した経験
・ 事業計画・KPIの策定、予実管理、課題特定、意思決定、施策実行までを一貫して担った経験
・ 経営陣、部門責任者、現場メンバーなど、多様な関係者を巻き込みながら変革を実現した経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ M&Aにおける事業面のDD、PMI、買収先の経営に携わった経験
・ 子会社・事業会社の社長、役員、経営メンバーとして事業と組織を率いた経験
・ 成長企業やベンチャー企業で、事業拡大または事業変革をリードした経験
・ 新規事業の立ち上げ、既存事業の再成長、事業再編など、難易度の高い事業課題を主導した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
35～45歳まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
東京都港区浜松町1丁目30-5 浜松町スクエア11階
※転勤無し
※週4出社（木曜在宅）
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。
- 勤務時間
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【勤務時間】
10:00～19:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00）
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
1000 万円～2500 万円
【待遇条件・昇給賞与】
応相談
〈想定年収〉
1,000～2,500万円
〈想定月収〉
min 71.4万円(見込残業代:179,173円)
max 178.5万円(見込残業代:447,922円)
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
■その他制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度
・レクリエーション費用（3000円/人）
・持株会奨励金制度（奨励金25％）
・学習支援制度
- 休日休暇
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【休日・休暇】
■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日～/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査+1次面接（現場メンバー/マネージャー/人事のいずれか）
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最終面接（弊社副社長 （本社にて対面実施)）
※応募～内定まで2,3週間
※最終面接前に必要に応じて面談をいたします
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
