募集要項
- 仕事内容
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国内・海外に70店舗強の展開をする外食企業。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
事業拡大見据えた部門強化はもちろんですが、
IPOを目指す中で現在の業務の改善や効率化。
また社内規定の見直しを含む労務部門のマネジメントをお任せします。
【担当業務】
・勤怠管理、給与計算オペレーション整備と運用モニタリング
・入退社対応、社会保険対応
・年末調整、労使協定、健康診断等の年次業務
・労災対応
・病気休職、産育休対応
・雇用契約書や就業規則の管理／法改正の対応
・社会保険労務士、弁護士等、外部専門家との連携
・従業員データベースの整備
・労働時間上限や有給休暇取得等、各種コンプライアンス対応
・メンバーのマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事労務部門の管理経験をお持ちの方
＜下記いずれかに該当する方＞
・事業会社における労務（給与・労務）業務3年以上
・IPO準備会社での労務業務経験
- 歓迎
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・小売飲食業での労務業務経験
・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業推進部
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間 休憩：1時間
コアタイム 10:00～16:00
- 年収・給与
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・初年度年収700～1,060万円
・月収55～88万円
・賞与年2回
・昇給年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備・交通費全額支給
・役職手当
・残業手当・食事手当・勤続手当・家族手当・転居費用手当
・結婚祝い金・社員旅行・懇親会
・資格取得支援（ソムリエ・利き酒師など）
・社員割引
・確定拠出型年金
・通信手当（7千円）・プレゼント手当（3千円）
- 休日休暇
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年間休日123日
完全週休2日制（土日祝）
・慶弔休暇
・結婚休暇（4日間） ・誕生日休暇（1日間）
・出産休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
・ワクチン休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
