募集要項
- 募集背景
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【募集背景：１名】
当社では、シニア領域、パパママ領域を中心としたヘルスケア事業のさらなる成長に向け、
新たな収益の柱となるブランド・商品の育成を進めている。
今後の事業成長を実現するためには、既存の成功モデルを横展開するだけでなく、
新たな顧客獲得手法の開発や、Web・オフラインを横断したマーケティング戦略の構築が不可欠。
そこで今回、新規顧客獲得領域の強化を目的として、戦略立案から実行、計数管理、CRM設計まで
一気通貫で担い、将来的には組織や事業を牽引いただける中核人材を募集する。
【事業内容】
ヘルスケア事業は、独自成分「パラミロン」を含む59種類の豊富な栄養素を持つ「石垣島ユーグレナ」
をはじめ、「ヤエヤマクロレラ」「カラハリスイカ」「ミドリ麹」といった当社独自の素材を活用し、
バイオテクノロジーを駆使した商品・サービス開発及び販売に取り組んでいます。
明日の健康、そして100年後の健康も見据え、サステナブルな健康生活の実現をサポートしていきます。
- 仕事内容
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★副業推奨【部門ミッション】
★在宅勤務有り
★定年65歳(役職定年無し)
★弊社から内定・入社実績豊富です！
人と地球を健康にするパーパスに基づき、ユーグレナが持つ独自の価値を軸に、
シニアの健康対策から、パパママ・子どもの日常的な栄養サポート、女性の美容に至るまで、
幅広い生活者の“健やかで前向きな暮らし”を支援する。科学的根拠と顧客理解に基づく価値提供を通じて、
世代横断で長期的に信頼されるブランド・プロダクトを創出し続けることがミッションになります。
【業務内容】
当社D2C事業におけるヘルスケア領域の責任者候補として、事業計画達成に向けた戦略立案から実行推進、
計数管理までを担当いただきます。
本ポジションでは、入社後すぐに組織マネジメントを担っていただくのではなく、
まずは事業オーナーとして外部パートナー（広告代理店・制作会社等）を活用しながら、
新たな事業（売り上げの柱）の立ち上げを推進していただきます。
自ら戦略を描き、投資判断を行い、成果創出までを担うことで事業基盤を構築いただき、
その後の事業拡大に応じて組織づくりやマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。
■新規顧客獲得戦略の立案・推進
ブランド・商品戦略と連動した新規顧客獲得戦略の策定
Web広告、テレビ、新聞、ラジオ、インフルエンサー等を活用したメディア戦略立案
短期獲得だけでなくLTVを見据えた顧客獲得モデルの構築
媒体ポートフォリオ最適化および投資判断
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■新規獲得施策の実行・マネジメント
広告代理店、制作会社等のパートナーマネジメント
新規獲得KPI達成に向けたプロジェクト推進
LP、動画、クリエイティブ、オファー企画の立案およびディレクション
新規媒体・新規販路の開拓
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■CRM戦略の設計・実装（優先度低）
新規顧客の定着およびLTV最大化に向けたCRM戦略設計
ステップ施策、アップセル、クロスセル施策の企画立案
MAツールを活用したシナリオ設計および実装推進
新規獲得とCRMを横断した収益最大化施策の立案
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■データ分析・事業計数管理
売上、利益、広告費、CPO、LTV等の主要指標管理
媒体別・商品別の収益分析および改善提案
月次・四半期事業計画の策定、予実管理
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
通販事業（定期モデル）経験（5年以上）
健食、化粧品通販業界での業務経験
Web広告（またはオフライン広告）の運用・企画経験
デジタルツール、分析ツールの使用経験
事業戦略策定、PL策定、計数管理
数値分析に基づくカイゼン立案、PDCAを回し数字を右肩に改善に導いた経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
チームのマネジメント業務経験
オフライン領域（紙媒体、電波系）の経験
デジタル領域でのCRM経験（LINE、接客ツール等）
事業計画策定、予実管理経験
組織マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
30～49歳まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜勤務地詳細＞
本社
東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町2F
＜勤務地最寄駅＞
都営地下鉄浅草線／三田線／田町駅
※転勤無し
【出張に関する補足】
・海外出張：主に米国・アジア／年に数回／4～7泊程度
・国内出張：主に関西・沖縄石垣島／年に数回／1～2泊程度
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
【想定年収】
525万円～800万円
【月給】
481,119円～666,761円
【月給内訳】
基本給：366,200円~507,500円／みなし残業代（40時間分）：114,919円～159,261円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
<賃金形態>月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足>※スキル、経験を考慮の上、年収を決定します。
【諸手当】
通勤手当、テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種保険等完備
・社内懇親会（半期に1度、全社での懇親会、イベントなどの開催）
・カフェテリアプラン制（資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等）
・持株会制度
・株式報酬制度
・育児支援（法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を小学校6年生まで延長して申請が可能）
・慶弔見舞金制度（お子様の出産時や入学時などに祝い金を支給）
・社販制度
・65歳定年
【テレワーク制度】
テレワークとオフィス勤務のハイブリットです。週2-3回のテレワークが可能です。
テレワーク日数は部門によって異なる場合があります。
【副業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から副業を推奨しています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇、年末年始、夏季休暇、創立記念日（8/9）
誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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二次面接
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最終面接
※面接回数は変動の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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【想定されるキャリアパス】
ヘルスケア推進課 一般社員 →ヘルスケア推進課 チームリーダー →ヘルスケア推進課 課長
