募集要項
- 仕事内容
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保全領域の経験を活かし、将来的な部長候補としてマネジメントを目指せるポジションです■募集背景
保全・施設部門の組織体制強化を目的とした採用です。
現在、部長級ポジションが不在となっていることから、安城・桜井・吉良の近隣事業所における保全・施設管理を横断的にマネジメントし、組織を牽引いただける方を募集しています。
■仕事内容：
以下の5領域を担当するポジションです。
(1)近隣3事業所の保全・施設管理
各拠点(安城事業所、桜井事業所、吉良事業所)の設備・施設保全について、現場を直接担当するというよりも、管理者として保全活動全体をマネジメントします。
(2)保全企画・故障低減活動
各工場で個別に行われている保全活動を横断的に整理し、会社・部門としての保全レベル向上を推進します。
(3)予知・予防保全システムの導入
保全活動の高度化・標準化を目的に、計画保全・予知保全・予防保全の仕組みを導入。
(4)エネルギー管理・省エネ推進
国内外のエネルギーデータを収集・管理し、省エネ活動を推進します。
(5)組織・人員マネジメント
組織は26名／平均年齢48歳です。組織づくりそのものも重要な仕事になります。
■ミッション
本ポジションのミッションは、安城・桜井・吉良の近隣事業所における保全・施設管理を横断的にマネジメントし、「設備が安定して稼働し続ける状態」を組織・仕組みの両面から構築することです。
各事業所の保全状況や設備故障・保全データを把握し、個別のトラブル対応にとどまらず、故障原因の分析や再発防止、計画保全の強化を推進。これまでの事後保全から、予防保全・予知保全を中心とした保全体制への高度化を目指していただきます。
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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・保全部門における管理職経験5年以上(目安：課長クラス以上)
- 歓迎
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・保全計画の策定、設備故障低減、予防保全など、保全活動の改善を主導した経験
・メンバーの育成、人員配置、業務管理など、組織マネジメントの経験
・社内の製造部門や技術部門、外部業者など、複数の関係者と連携して業務を推進した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県安城市今池町3丁目1-36
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
生活加給（単身者：8,000円、配偶者あり15,000円/月）、食事手当（昼食250円/日）、家族手当、財形貯蓄制度、時短勤務制度、
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日) 年末年始 夏期休暇 有給休暇 年次有給休暇（初年度3～10日、最大21日）、GW、特別休暇（結婚休暇ほか）
