募集要項
- 募集背景
- 拡大を続ける事業に伴い、人事・組織が課題もあるかと思います。 私たちは、この変化の大きな経営環境において、現状に満足する一方で人事の問題をスピーディーに企画・実行できるプロフェッショナルを必要としています。
- 仕事内容
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業務内容：
役員人事制度の企画・導入・運用
・グローバルを含む取締役・執行役員の評価・報酬制度関連の計画及び運用
・執行役員に社内する規程の改廃の計画及び実行
役員選任・解任およびサポート業務
・新任役員の選任および契約締結に関する手続きの実務
・役員向け研修の企画・運営
コーポレートガバナンスへの対応
・株主総会に提出する議案の作成、招集通知等の開示書類の作成、株主総会運営サポート
・報酬委員会の運営支援
※入社後は、まず役員人事領域を主軸にご担当いただきます。将来的には、従業員を含む人事制度全般の企画立案など、より広範なプロジェクトへのアサインを拡大する可能性がございます。
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＜楽天の人事で出来る経験事＞
多角的な視点・視点の醸成・楽天経済圏を形成する多種多様な事業で、様々な背景を持つ社員が働く楽天グループ本社人事部において、人事の様々な画期的な企画や運営を行うことにより、多角的な視点、視点を育む可能性があります。
業務を遂行するだけでなく、多角的な視点から業務改善を推進する役割を担っています。大規模な組織に関して主体的に企画・実行し、グループ全体の発展に直接貢献できます。
グローバル環境での活躍
・日本国内に留まらず、海外グループ会社の人事部門と連携し、多岐にわたってステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進することができるダイナミックな環境です。
＜魅力＞
・経営と近い距離で業務に取り組むことができます。
・役員人事・報酬・コーポレートガバナンス関連など短期業務に関わることができ、人事専門性を身に付けることができます。
・社内外の専門家（法務・税務・労務など）と協力することで学びを得る機会が多くあります。
＜組織構成＞
配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。
人事企画部には、人事企画グループ、ストックオプショングループ、ビジネスプロセス管理グループ、エグゼクティブHRグループ（本募集ポジション）、HRIS企画・デザイン課があり、チームで業務に伺います。
＜中途入社者のバックグラウンド＞
事業会社の人事経験者やコンサルティング会社出身者など、多様なバックグラウンドの社員が活躍している環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事企画業務、人事オペレーション、またはコンサルティングファームでのプロジェクト推進のいつかの経験（目安3年以上）・
・英語環境におけるコミュニケーション経験（業務上での使用（メール含む）、海外留学の経験など）
- 歓迎
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・課題設定、問題解決スキル
・ロジカルコミュニケーションスキル
・業務改善スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や潜在提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張る、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、双方の立場でどう考えられるか
・相手の立場になる、バランスよくコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
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標準勤務時間帯 9:00～17:30（実働7.5時間／休憩1時間）
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム：11:00～15:00
- 年収・給与
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600万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
交通費：交通費支給
福利厚生：カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
- 選考プロセス
- 面接2～3回
- キャリアパス・評価制度
- 今回この求人で入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部に登録を置いて全社の人事企画を担当していただきます。 給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能を持って構成されています。その為様々なプロジェクトをシームレスな他配置とのコミュニケーションも大切であり、他の配置の業務を知る機会があります。将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となってキャリアを担うほか、人事領域内その他配置への取り組み、人事ジェネラリストとして成長していただくことも可能です。
