募集要項
- 募集背景
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人事労務・企画・人材開発を担当いただくことを想定しております。
現在、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化しております。グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズです。ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております。
- 仕事内容
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グループ全体の事業成長を人事面から支える、人事企画・人材開発担当のポジションです。経営層と連携し、変革期の組織づくりに主体的に関わることができます。
＜おすすめポイント＞
●守りから攻めまで、幅広い人事業務を経験
●経営層と連携し、事業戦略に直結する施策を推進
●変革期の組織作りへ主体的にチャレンジ可能
■具体的な仕事内容
・勤怠管理、給与計算、年末調整
・社会保険関係事務
・規則・規定・福利厚生の管理
・安全衛生（健康診断、産業医、メンタルヘルス、各種相談対応）
・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化
・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進
・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化
・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行
・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善
・人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案
・経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援
・経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進 など
◎ご本人の経験・スキル・ご希望に応じて、担当する業務内容を決定します。
■この仕事で得られるもの
M&Aが活発に行われるなど、グループ全体がダイナミックに変化している今、まさに組織づくりの根幹に携わる手応えを得られます。経営層や事業責任者と直接対話し、人事戦略を立案・実行していくポジションです。自らの提案がグループ全体の成長に直結する影響力の大きさと、変革期ならではのチャレンジングな環境が、大きなやりがいとなるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、これまでのご経験やスキル、そして今後のキャリアに対するご希望を考慮し、担当業務を決定します。オンライン研修制度なども活用しながら、人事としての専門性をさらに高めていくことが可能です。将来的には、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創をリードする存在として活躍することも期待されています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のすべて
・人事経験（目安3年以上）
・経営層・事業責任者との折衝経験
・労働法や労務管理に関する基礎知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークの割合は30％が目安の上限となります。具体的な働き方については、個別にご相談ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
所属チームによっては、早出・遅出・中抜けなどを柔軟に活用することが可能です。
- 年収・給与
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年収：501～916 万円 月給制 基本給：221000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：99000円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 30000円～100000円
その他手当 30000円
月給380,000円～680,000円
- 待遇・福利厚生
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・結婚・出産祝い金
・慶弔見舞金
・関東ITソフトフェア健康保険組合の各種サービス（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など）
・人間ドック費用補助
・婦人科健診費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・借り上げ社宅制度
・プロジェクト書籍購入制度
・オンライン研修制度
変動手当：役職手当 0～75,000円
育児手当 小学校始期までの子一人につき月3万
通勤手当：なし
賞与：あり 年2回
※個人の成績に応じて支給される成績賞与です。
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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■面接
・書類選考
・一次面接
・二次面接
・最終面接
※選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。
