募集要項
- 募集背景
- 人事労務を通じて企業運営を支える同社。雇用管理や給与計算、組織変更・人事異動などの基盤業務に加え、人事データをもとにした人件費・報酬制度の運営や企画立案も担っています。人事労務業務では、システムやAIなどを活用した改善にも取り組んでおり、制度企画や全社的なプロジェクト案件に関与する機会も想定されています。こうした業務を担う人事労務担当を募集します。
- 仕事内容
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人事本部 HRエクセレンス部 ワークフォースマネジメントユニットにて、労務管理や制度運用、人事システム・AIを活用した業務改善を担当します。人事データを管理・活用しながら、従業員の日頃の会社生活を支えるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●人事労務の経験を活かせます
●人事データの活用に携われます
●DX／AX視点で改善を進められます
■具体的な仕事内容
担当の中心は、労務管理、制度運用、人事関連システムの活用、業務改善です。これまでの経験などを考慮し、以下の業務から担当範囲を設定します。
■組織変更／人事異動等に関する業務
■報酬制度・査定制度・表彰制度等の運用に関する業務
■人事関連システム／ツールの運用・保守および人事データの活用／分析に関する業務
■システムやAI等を活用した改善推進に関する業務
人事労務に関する定型業務だけでなく、現在の方法や仕組みを見直し、新しい手法の提案・実行にも関わります。
■やりがい
変化の速い企業で人事業務に携わり、労務管理や制度運用に加えて、DX／AXの観点から業務改善を進められます。人事労務業務を通じて、制度企画や運用設計に関する経験を積める点も特徴です。経験を活かしながら新しい方法を考え、実行に移したい方に適しています。
■教育・キャリア
入社後の具体的な研修内容は、情報がなく作成できませんでした。担当業務は、これまでの経験などを考慮して設定されます。業務での活躍や適性、希望を踏まえ、制度企画や全社的なプロジェクト案件に関与する機会も想定されています。将来的には、社内の人事労務スペシャリスト、グループ会社支援、制度設計への関与などを目指せます。
■向いている人
・これまでの人事労務経験を活かし、担当領域を広げたい方
・チームで連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方
・複数の業務を整理し、着実に進められる方
・人事業務の改善や新しい仕組みに関心がある方
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事労務領域の経験が5年以上ある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー 11F
交通：JR「品川駅」改札より徒歩5分、港南口（東口）より徒歩2分
京急線「品川駅」改札より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：350000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間
固定残業代：50000円 超過分は全額支給 月給: 41.7万円 ～ 58.3万円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 利益連動賞与（年1回、8月）＋インセンティブ
昇給：あり 年2回（1月、7月）
- 待遇・福利厚生
- 各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設、ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度、時短勤務：小学3年生までOK、看護休暇：子供が病気になった時などに年5日間活用可能、ママサークルあり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- ・書類選考→1次面接→SPI試験＋最終面接
