募集要項
- 募集背景
- 人材育成支援、出版、手帳の事業を展開している同社。「成長に、寄り添う。」というパーパスのもと、「学びのデザイン」「時間デザイン」の領域で多様な価値を提供しています。従業員数の拡大および上場準備の本格化に伴い、2023年に導入した人事制度のさらなる磨き上げと、全社人件費の可視化・最適化に向けたシステム構築プロジェクトがスタートしました。成長ステージに合わせた人事基盤を強固にするため、人事制度の運用・改修や人件費管理をリードしていただける新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。
＜おすすめポイント＞
●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境
●経営直下で意思決定に直結する手応え
●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会
■具体的な仕事内容
人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。
＜担当業務＞
人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進
＜具体的な業務一覧＞
・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修
・給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理
・人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定
・経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成
・人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成
・労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など）
＜仕事のポイント＞
◎まずは得意分野から着手し、チームと連携しながら徐々に業務範囲を広げられます。
■やりがい
人事制度の改修だけでなく、人件費データの分析を通じて経営陣へ直接提言できるため、自身の仕事が全社の意思決定や事業戦略に反映される達成感を味わえます。数字に基づいたロジカルな提案を行ないたい方に適した環境です。
■教育・キャリア
入社後は現行制度や給与・社保フローの理解からスタートします。
・1年後：制度改修プロジェクトを主導し、月次の人件費レポートを経営へ提示
・3年後：制度企画の上流設計から運用定着までを一手に牽引
・5年後：経営視点を持った人事の中核として、組織基盤全体の高度化をリード
■向いている人
・他部門と協働しながら課題解決を進めたい方
・定型業務の効率化と制度企画の双方に興味を持てる方
・数字に裏付けられた提案を得意とする方
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれも必須
・人事制度の企画・設計・改修に携わったご経験
・給与計算および社会保険手続きの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
最寄駅：東京メトロ東西線「日本橋駅」より徒歩1分／東京メトロ半蔵門線「三越前駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週2日程度の在宅勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
将来的に異動転勤の可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:15
実働時間：7時間15分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：550～650 万円 月給制 基本給：291200円
残業代：全額支給 月給：291200円～367700円
年収は基本給、賞与、時間外手当(25時間／月)を含む想定年収となります
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（3月、9月）※昨年度実績5ヶ月分
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度あり
・財形貯蓄制度
・持ち株制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・副業許可制
・教育制度
社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定(適性検査有)
適性検査＋1次面接→最終面接（役員）
※選考フローは変動する可能性があります。
