募集要項
- 仕事内容
-
2025年4月に開学したZEN大学の保健支援担当として、学研災等の保険手続きから、合理的配慮の学内調整、オンラインでの相談体制の構築まで、保健・支援領域の業務をマルチに担当いただきます。【配属部門概要】
大学運営支援部門は、学生が安心・安全かつスムーズにキャンパスライフを送り、学修に専念できるよう、「テクニカルサポート」「学生指導」「保健支援」などの専門機能が連携しながら、大学運営を多角的に支えている部門です。
今回募集する【保健支援担当】は、部門内で「学生の健康・安全・合理的配慮」に関する領域を幅広く担うポジションです。
具体的には、学研災等の保険手続きから、合理的配慮の学内調整、オンラインでの相談体制の構築まで、保健・支援領域の業務をマルチに担当いただきます。
テクニカルサポートや学生指導の担当者、教員・教務部署など、学内の多様なステークホルダーと密に連携しながら、Google WorkspaceやSlack等を活用して「まだ正解のない領域」で業務フローの構築や改善を主体的に推進できる方を募集します。
【具体的な業務内容】
◆合理的配慮のコーディネート・学内調整
・入学前後の合理的配慮申請に対する調整（テキスト・Zoom等でのヒアリング、ニーズの言語化サポート）
・教員や教務部署等との連携・折衝（教育の質を担保しつつ、実現可能な配慮案の策定と合意形成）
◆学生への相談支援・関係機関連携
・学生からの相談確認（Googleフォーム等）および一次対応（テキストベースまたは面談）
・内容に応じた学内他チーム（学生指導・テクニカルサポート等）やスクールカウンセラーへのスムーズな繋ぎ・連携
・医療機関や福祉施設等の外部関係機関との連携
◆保健・安全管理・保険手続き（事務運用）
・学生の保険（学研災等）の手続き関連業務の管理・運用
・保健・安全・衛生にかかる学内環境の整備および関連事務
◆体制構築・業務改善・DX推進
・オンライン相談業務のフロー設計、ガイドライン・マニュアル作成
・Google Workspace や Slack 等を活用した業務効率化・チーム内ナレッジの蓄積・活用
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
■大学・短期大学・高等専門学校等における学生支援、教務事務、アクセシビリティ支援、またはこれらに類する学内調整業務の経験
■企業・法人等において、複数の利害関係者（部署・役職者等）が絡む交渉・合意形成・プロジェクト調整を遂行した経験
■人事・労務等における障害者雇用管理、休職・復職支援、合理的配慮調整の経験
・ICTツール（Google Workspace、Slack、Zoom等）を活用した実務経験および高いリテラシー
・個別の課題に対して感情論ではなく、制度やルール・全体最適の視点を持って建設的に解決へと導いた経験
- 歓迎
-
・大学等の高等教育機関における合理的配慮窓口や学生相談・保健管理の実務経験
・企業等での労務（メンタルヘルス対応・復職支援）やプロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験
・社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師、臨床心理士、保健師、教員免許（学校保健領域）等の資格保有者
・オンライン（テキスト・Web面談）中心の業務環境での運用・仕組み構築の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3か月（条件変更なし）
- 勤務地
-
※業務はリモートワークになります。業務指示での出勤が、月4日程度発生する可能性があります。
【東京事務所】東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階
・年1回、出張が発生する可能性がございます
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
8時間勤務（コアタイム11:00～15:00）
休憩：60分
時間外労働：月15時間程度を想定
- 年収・給与
-
【想定年収】 4,000,000円～4,800,000円 ※ご経験・スキルに応じて決定
【月額給与】250,000円～300,000円
想定平均残業時間 15時間/月
想定残業時間込みの年収 4,349,380円～ 5,219,156円
※ ご入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。
【昇給】あり
【賞与】あり
- 待遇・福利厚生
-
●社会保険完備
●日本私立学校振興・共済事業団（健康保険・年金）
●健康診断
●年次有給休暇
●有休奨励日
●リフレッシュ休暇
●ライフイベント休暇
●裁判員休暇
●介護・看護休暇
●弔事休暇
●再雇用制度（定年60歳、65歳までOK）
●MVP表彰制度
●社員紹介制度
●ジョブローテーション制度(転勤あり)
※社内規定あり
【手当】
●交通費支給(月額5万円まで）
●役職手当
●育児手当 など
※社内規定有
- 休日休暇
-
【年間休日：123日】
●完全週休二日制（土日祝）、その他法人が休日と認める日（年末年始休暇等）
●年次有給休暇
●慶弔休暇
●育児休業制度
●介護休業制度、他
