募集要項
- 募集背景
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組織成長を支える人材戦略の重要性はますます高まっています。特に、多様な専門性を持つ人材が活躍するプロフェッショナルファームにおいては、従来型の人事管理だけではなく、事業部門と連携した戦略的な人事支援や、データを活用した業務改善が求められています。
PwC Japanグループでは、事業拡大に伴い、人事部門が担う役割も進化しています。各法人の成長を支えるHRBP（部門担当人事）をより強力にサポートするため、人事オペレーションの高度化や業務プロセス改善を推進するメンバーを募集しています。
今回のポジションでは、人事経験そのものよりも、これまで培ってきた業務改善力、データ処理能力、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する力を重視しています。実際に、人事未経験から入社し、人事領域の専門性を身につけながらキャリアを広げているメンバーもいます。
成長市場である人材・組織開発領域において、グローバルな知見を持つ環境で新しい仕組みづくりに挑戦できるポジションです。リモートワークやフレックス制度を活用しながら、自律的に働き、将来的にはHRBPや人事戦略領域など幅広いキャリアへ発展できる環境を用意しています。
- 仕事内容
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HRBPと連携し、人事データ活用や業務改善を通じて組織成長を支援するポジションです。PwC Japanグループ内の各法人を担当するHRBP（部門担当人事）と連携し、人事業務の効率化・品質向上・仕組みづくりを推進していただきます。
所属するHCBP Operationsチームでは、各法人のニーズに合わせた人事サービスを提供しながら、人事プロセスの標準化や改善活動を進めています。定型的な事務処理だけではなく、組織課題を発見し、より良い人事運営につなげていく変革型の業務にも携われる点が特徴です。
具体的には、HRBPの業務効率化を目的としたプロセス改善、会議運営の最適化、職員から寄せられる問い合わせ対応の品質向上などに取り組みます。また、人事評価資料や各種データの統合・加工・分析を通じて、組織課題の把握や意思決定を支援します。
業務を進める上では、経営層、各事業部門の責任者、人事担当者、現場スタッフなど幅広い関係者と関わります。それぞれの立場や課題を理解しながら、周囲を巻き込み、最適な解決策を実行していく役割です。
また、採用・評価・報酬・配置・育成など、人事領域全般に触れる機会があり、将来的には人事戦略や組織開発領域へキャリアを広げることも可能です。グローバルネットワークを持つPwCならではの知見に触れながら、専門性を高められる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。
・クライアント対応を含む事務業務経験
・複雑なデータ処理や資料作成を担当した経験
・Excelを活用したデータ集計、分析経験
・業務改善やプロセス効率化を推進した経験
・複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
- 歓迎
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・人事システム（Workday、Company等）の利用経験
・英語を使用した業務経験
・社内外関係者との折衝経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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経験領域以上に、主体的に課題を見つけ改善へつなげる姿勢、課題解決思考、学習意欲を重視しています。
変化の多い環境でも柔軟に対応できる方、曖昧な状況を整理しながら周囲と協力して前進できる方、新しいツールや仕組みを積極的に吸収できる方を歓迎します。
人事経験がない方でも、業務推進力や調整力、改善経験を活かしてキャリアチェンジできるポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRBPを支え、人事業務の変革を推進するコーポレート人事スタッフ
- 勤務地
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東京都
※東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
週5日のリモートワークが可能です。必要に応じて出社するハイブリッドワークを基本としており、柔軟な働き方を実現できます。
- 勤務時間
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9:15～17:15
（所定労働時間7時間／休憩60分）
フレックス制度利用可能。
- 年収・給与
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年収400万円～650万円
賞与：年1回
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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安定した経営基盤を持つPwC Japanグループの一員として、安心して長期就業できる環境を整えています。
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、通勤手当、確定拠出年金制度などを完備しています。
また、専門研修、海外研修、英語プログラム、資格取得支援制度など、社員の成長を支援する教育制度も充実しています。
Flexible Work Arrangements（短時間・短日・在宅勤務制度）、フレキシブルワーキング手当、育児・介護支援制度、ベビーシッター利用補助、カウンセリング制度など、多様な働き方やライフイベントにも対応できる制度を整えています。
- 休日休暇
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土日祝休み
年末年始休暇（12月29日～1月3日）、統合記念日、年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産・育児・介護・看護休暇などを取得できます。
仕事とプライベートを両立しながら、長期的にキャリア形成できる環境です。
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（複数回予定）
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内定
候補者の経験や志向を確認しながら、相互理解を大切にした選考を実施しています。
選考は柔軟かつスピード感を持って進めており、入社後の活躍イメージまで丁寧に確認します。
