募集要項
- 仕事内容
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オペレーションを回すだけでなく、採用広報のコンテンツ企画や、採用活動におけるAI活用の推進など、新しい手法を積極的に試行錯誤できる環境です。自らの専門性で組織をスケールさせ、将来的に「人事ジェネラリスト」へ越境する
組織の「最大の成長ボトルネック」を自らの手で解消する手応え
現在のHRチームは、採用専任者が不在の状況です。だからこそ、あなたの知見やノウハウがそのまま会社の採用基盤となり、組織のスケールにダイレクトに直結する大きな裁量と面白さがあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・母集団形成からクロージングまでの一連の選考プロセスに携わった経験
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのリード経験
・営業や採用など、外部折衝系の業務で、高い成果を出した経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
- IT・SaaS系スタートアップでの、採用担当としての経験（3年以上）
- 採用支援企業（エージェント・RPOなど）でのIT・SaaS系スタートアップ企業への採用支援経験（3年以上）
- 歓迎
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・CxO、執行役員レイヤーなどハイキャリア人材の採用経験
・事業会社での事業部サイドで高い成果を出した経験
・基幹システム領域に対する経験・知見
・採用広報の実務経験
・採用オペレーションの自動化やAI活用経験
・タレントプールの構築・運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40代 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間8時間、休憩60分）
フレキシブルタイム5:00～11:00／16:00～22:00、コアタイム11:00～16:00（業務都合により変更の場合あり）
- 年収・給与
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年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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交通費実費支給（上限あり）、書籍購入補助、セミナー参加費補助、部門懇親会費補助、部活動費補助、オフィス内ドリンク無料などの制度があります。昇給昇格は年2回、半期ごとの社内表彰制度も。
- 休日休暇
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フレックスタイム制（標準労働時間8時間、休憩60分）
フレキシブルタイム5:00?11:00／16:00?22:00、コアタイム11:00?16:00（業務都合により変更の場合あり）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回
