募集要項
- 募集背景
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企業を取り巻く環境が大きく変化する中、組織成長を支える人材戦略の重要性はますます高まっています。
PwC Japanグループでは、事業拡大に伴い、人事部門が担う役割も進化しています。各法人の成長を支えるHRBP（部門担当人事）をより強力にサポートするため、人事オペレーションの高度化や業務プロセス改善を推進するメンバーを募集しています。
今回のポジションでは、人事経験そのものよりも、これまで培ってきた業務改善力、データ処理能力、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する力を重視しています。実際に、人事未経験から入社し、人事領域の専門性を身につけながらキャリアを広げているメンバーもいます。
成長市場である人材・組織開発領域において、グローバルな知見を持つ環境で新しい仕組みづくりに挑戦できるポジションです。リモートワークやフレックス制度を活用しながら、自律的に働き、将来的にはHRBPや人事戦略領域など幅広いキャリアへ発展できる環境を用意しています。
- 仕事内容
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HRBPと連携し、人事データ活用や業務改善を通じて組織成長を支援するポジションです【職務内容】
HRBPサポート業務の最適化
・HRBPの業務効率化を目的としたプロセス改善やミーティングの効果的なアレンジ
・職員からの問い合わせ対応の質向上を図り、複雑なケースへの対応を円滑化するためのアクションプラン立案
戦略的な人事データ管理および分析
・評価資料や各種フォームへのデータ統合、抽出およびリスト作成を通じて、データドリブンな意思決定をサポート
・組織の課題解決に向けたデータ分析及びインサイトの提供
- 応募資格
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- 必須
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【必要経験・スキル】
事務職経験および高度なデータ処理能力:
クライアントワークを含む7年以上の事務経験があり、複雑な事務処理とデータ作成を迅速・正確に遂行する能力を持つ方。高度なデータ処理を自らのスキルで効果的に行った経験がある方。
業務改善推進経験:
社内の業務改善を推進した実績があり、プロセス効率化や品質向上に貢献した経験を持つ方。
プロジェクトマネジメント経験:
中～大規模なプロジェクトのプロジェクトマネージャーとしての経験を持ち、計画立案から実行、結果の評価までを担ったことがある方。
問題解決能力:
組織内の課題を理解し、データを活用して効率的に解決策を提案できる能力。
胆力と整理能力:
困難な状況で冷静さを保ち、業務を推進する胆力を持ち、曖昧で混乱した状況を自らの力とチームワークで整理し再構築する能力。
協業と標準化能力:
多様なバックグラウンドや考え方を持つチームメンバーと協力し、属人的にならない業務オペレーションを構築する能力。プロセスの透明化と共有を促進するために、マニュアル作成を通じて業務の標準化を実現できる方。
テクノロジー適応能力:
テクノロジーの進化に対して強い好奇心を持ち、新たなツールを積極的に習得する能力を持つ方。失敗を恐れず実践し、学んだ知識をチームメンバーに効果的に共有し、全員が新しいツールを活用できるよう導くことができる方。
- 歓迎
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英語：読み書き程度、業務にて必要なケースがあります。
人事システム使用経験：社内ではWorkday、Companyを使用しています。未経験でも使い方を指導しますので、ご安心ください。
折衝経験：クライアントサービスとしての業務経験または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区
フルでのリモートワークが可能です。
※必要な時にオフィスに出社できるというハイブリッドワークが基本です。
- 勤務時間
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9:15～17:15
（所定労働時間7時間／休憩60分）
フレックス制度利用可能。
- 年収・給与
- 400万円 ～ 649万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：公認会計士企業年金基金に加入
退職金制度：確定拠出年金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
コア研修、専門研修、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、サマースクール研修等）、公認会計士協会年会費／実務補習費用等法人負担
＜その他補足＞
■休暇：リフレッシュ・ヘルスケア休暇／傷病休暇／試験休暇／慶弔休暇／出産／育児／介護関係休暇 等
■その他手当や制度：フレキシブルワーキング手当 (月額5,000円)／慶弔見舞金／団体生命保険／資格取得支援制度／契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs）／カウンセリング制度／Flexible Work Arrangements（短時間・短日・在宅勤務制度）／ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）／マッサージルーム常設 等
- 休日休暇
- ■休日：土、日曜、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日■休暇：年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、結婚休暇、出産・育児・介護・看護休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（複数回予定）
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内定
候補者の経験や志向を確認しながら、相互理解を大切にした選考を実施しています。
選考は柔軟かつスピード感を持って進めており、入社後の活躍イメージまで丁寧に確認します。
- キャリアパス・評価制度
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■事例1: グローバルHRスペシャリスト
あるメンバーは入社後、国内の人事オペレーションを経験し、その後グローバルプロジェクトに参加。現在は、海外のPwC拠点と連携し、グローバルHR戦略を推進するスペシャリストとして活躍しています。
■事例2: 人事戦略コンサルタント
別のメンバーは、データ分析スキルを磨きながら、組織の課題解決に貢献。今では、人事戦略のコンサルタントとして、クライアント企業の人事改革を支援しています。
■事例3: 部門リーダー
また、あるメンバーは、HRBPサポート業務の効率化を推進し、チームリーダーに昇進。現在は、自らのチームを率い、部門の成長を牽引しています。
